分流。当时原告已怀孕，在原告根本未申请自谋职业的情况下，被告以镇政府的名义给原告下达了自谋职业的批复意见，给原告发放工资的70％、30％不等，发放至2001年 回到家里生孩子。由于原告根本谋不到职业，被告也未通知原告，将原告的档案交至劳动市场，原告仍是被告的人员，根据《劳动法》第27条、第29条的规定 ...

中止。综上所述，传真方式引起了时效中止，其他情况(双方曾达成和解，单位拒给书面离职通知、证明，黄某某健康原因)可作为有“其他正当理由”超过一般申诉时效，而适用特别申诉 规定。2、桂X公司已依足《劳动协议书》的约定按时足额发放了工资予黄某某，并不存在任何某扣工资的行为，对此黄某某亦已签名确认再无其他异议 ...

额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十 的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者的 ...

额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十 的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者的 ...

令被告支付经济补偿金3000元和额外经济补偿金1500元；3、判令被告支付代通知金1500元和额外经济补偿金750元；4、本案仲裁费诉讼费由被告承担。 被告答 协议，原告继续受聘于被告，被告继续按每月1500元向原告发放工资。2005年1月，被告将原告的工作岗位由维修部技工调为仓库管理员，工资额不变。 ...

本案中即使计算和支付加班工资，有关加班工资的时效已超过。上诉人与被上诉人之间属于事实劳动关系，双方之间的劳动争议纠纷受《劳动法》的调整。根据《劳动法》的 过的问题，由于上诉人并未能举证证明其于劳动关系存续期间曾书面通知被上诉人拒付相关的工资款，故被上诉人于离厂，即与上诉人解除事实劳动关系之日起60日内 ...

取款凭证、存款凭证、存折复印件证明：拆迁补偿款的发放及涉案五人分配该款项的情况。 21、证人王某某的证言证明：2003年底或2004年初，赵某辛 北京市划转工作领导小组关于下发划转企业名单的通知证明：1999年5月北京市证章厂划转归东城区管理。 6、赵某辛的工资存折复印件证明：2000年9月至2002 ...

职责”及“用工制度转制规定”附件送交邱某某，虽然《劳动合同》上“工资栏”因无法清楚填写效益提成工资的详细内容而留有空白，但是补充附件“岗位与职责”第一、二 方案，广告科外勤人员在未完成任务前按最低工资标准发放工资，邱某某1998年、1999年未能完成任务(期间调整过工作岗位)，年度考核均被评为不合格， ...

广东省劳动合同管理规定》第26条：任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。《广东省社会工伤保险条例实施细则》第25条规定：因工致残被鉴定为 某某的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺公司应按戴某某在职期间的工资标准发放工伤期间的 ...

的工资最低标准每月379元少了49元，随着工资的不断调整，现原告基本工资与同年参加工作的职工基本工资每月少103元。与本单位1984年入伍、1998年转业的 指导标准》和《湖南省国有企业职工岗位技能工资指导标准》的通知”核定。原告要求被告竹园发电公司从2011年1月起，应给原告发放与本单位同工龄职工的 ...