工作，双方形成劳动合同关系，月工资2000元，当月发放上月工资，但双方没有签订劳动合同。后钟某某提出书面辞职，经新的公司同意，双方于2001年6月28日 认定的事实予以确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议之日是指当事人知道或应该知道其权利 ...

月9日向本院提起诉讼。 另查明，原告于1995年因被告扣发其妻的工资纠纷，作为其妻的委托代理人进行劳动争议仲裁申诉。 上述事实，有(2003)槐劳 “中华人民共和国劳动法”第八十二条，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”第三条及有关劳动法规政策之规定，判决如下： 驳回原告黄某某 ...

办法》第十八条第二款的规定，本案应按1999年度统筹地区职工平均工资计付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故对田某某要求信义公司支付一次性 的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准问题，原判依据相应年度的东营市职工平均工资计算正确，符合《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤 ...

。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外，另一次性付给乙方（略） ，本院予以认某。 经法庭调查及辩论，双方当事人争执的焦点集中在经济方面的问题，本院具体作如下归纳与认某： 一、被告应否向原告支付经济补偿金、额外 ...

有限公司不存在事实劳动关系。 证据八，商标的详细信息，用以解某商标的问题，某某的商标有可能是河南省某冷饮有限公司授权的。 原告王某对被告某 年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出 ...

月份，被告累计旷工30天，不应支付其工资； 3、经济补偿书，拟证明龙某自动辞职，双方已就经济补偿问题达成协议，即一次性补偿被告4000元； 4 核算，其差额为17700元，故对被告要求原告承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额17700元的诉请，本院依法予以支持。对于被告要求原告给付2011年8月份工资 ...

报名时可缓交200元，在上岗后的当月，由甲方从乙方工资中扣回；甲乙双方以《辞职、辞退保安员审批表》作为甲乙双方终止本合同的依据。 马某 依据和法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：关于培训费的问题。上诉人南宁市保安服务总公司聘用被上诉人马某在其公司从事保安工作，为此安排马某 ...

社会保险等原因辞职离开了某生活馆。同年3月14日，原告向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、为其办理并交纳社会保险；2、支付克扣工资、退还 本院予以确认。 本院认为，依据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第41条的规定，起字号的个体工商户，在民事诉讼中 ...

[2010]第X号裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为： 难以支持。邢X主张中XXX公司存在欠缴，漏缴、未足额缴纳社会保险费问题，可向社会保险经办机构申请解决，本案不宜直接处理。邢X其他上诉请求均未 ...

被告赔偿因无法补交养老、医某、失业保险的经济损失130000元；双倍支付工资和生活费；返还住房公积金；单位改制国家补助职工身份转换金19000元；赔偿经济损失 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，判决如下： 一 ...