令被告支付拖欠原告的工资一倍的赔偿金和经济补偿金x.20元；四、依法判令被告为原告足额缴纳养老、医疗等社会保险金。 被告辩称：原告不是我单位的技术 将原告定为拟任技术骨干，享有固定工资1200元。2008年8月原告向被告申请辞职，2008年9月28日原告向本县劳动仲裁委员会申请仲裁，2008年11月3 ...

补交少缴的养老金、公积金等。汤某公司辩称，1998年9月1日，鲍某某提出辞职，其表示同意，双方劳动关系已经解除，鲍某某也已停止上班。同年12月，其 ，期间的经济损失汤某公司应予赔偿，并加发25%经济补偿金，但汤某公司在此期间支付鲍某某的报酬应予扣除。另外，双方应依规定缴纳养老保险金，不足部分应予补交。 ...

公司支付韩某终止劳动合同经济补偿金15532.35元，并将韩某的档案转移至韩某本人户口所在地的社保机构经办单位。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动 韩某终止了劳动合同。因此，根据劳动合同的相关规定，韩某要求公司支付终止劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定，鉴于韩某同意仲裁裁决结果，法院不持 ...

的经济补偿金，因此依据姚某实发工资情况，姚某要求盟特创新公司支付解除劳动关系的经济补偿金3189元，法院予以支持，超出部分，姚某计算有误，法院不予保护。 因 月24日，姚某以未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由口头向盟特创新公司提出辞职，但姚某实际在盟特创新公司工作至2009年3月20日。盟特创新公司 ...

日内返回公司协商有关事宜。2010年1月2日原告写出书面申请要求被告支付解除劳动合同后的经济补偿金。同年1月27日被告再次通知原告于2010年1月29日 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 ...

）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外支付数；（6）支付欠发工资。该委于2009年7月15日 》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬，享受社会保险的权利。现原告要求被告为其缴纳养老保险费单位缴费部分及支付拖欠原告工资的请求，应予支持。原告的养老保险费单位缴费 ...

）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外支付数；（6）支付欠发工资。该委于2009年7月15日 》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬，享受社会保险的权利。现原告要求被告为其缴纳养老保险费单位缴费部分及支付拖欠原告工资的请求，应予支持。原告的养老保险费单位缴费 ...

）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外支付数；（6）支付欠发工资。该委于2009年7月15日 》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬，享受社会保险的权利。现原告要求被告为其缴纳养老保险费单位缴费部分及支付拖欠原告工资的请求，应予支持。原告的养老保险费单位缴费 ...

签订停职留薪协议，期满前，宋某既未与新机公司办理复工手续，又未办理辞职、调动手续。期满后，宋某也没有到公司上班。2009年6月30日，河南 关系。被告宋某2010年3月23日诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求1、原告支付被告违法解除劳动合同经济补偿金。2、退还被告垫付的保险费5189元。3、为被告办理 ...

报酬的诉请不存在仲裁时效的问题；上诉人要求被上诉人办理退休手续也未超过仲裁时效，上诉人当时申请的是退职而非辞职，退职只是退出工作岗位，但劳动关系存 18日起上诉人与被上诉人之间已经不存在劳动关系，被上诉人也支付了相应的经济补偿金，上诉人96年与单位解除劳动关系，直到2009年申请仲裁，早已经超过了仲裁 ...