导致被告社会保险费用无法交纳的后果，该后果应当由被告承担。被告经常违反原告单某的规章制度，被单某辞退无权主张经济补偿金。原告单某节假日均正常放假，被告主张节假日 。” 本院认为，原、被告之间系劳动关系，原告六合公司录用被告单某某后，未与其签订劳动合同，违反了相关法律规定，用人单某自用工之日起超过一个月 ...

关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利而辞退原告；原告因被告处新任总经理的过错发生争议，责任不在原告，且原告没有违纪 关系恢复期间的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请某。 被告某某公司辩称，原告连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，被告系依法解除劳动关系，被告不存在不能 ...

告知辞退该两人。 原告对该证据不予确认。 2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。 原告表示对该证据不清楚。 支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付代通金，不符合相应的法律规定，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失的请求，如前所述，本院不予支持。如前所述， ...

，以被告严重失职导致废料严重超标，给公司造成严重的损失。原告依据公司规章制度决定，并经员代会同意，予以辞退。被告离职前12个月的平均工资为 等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有 ...

异议，但对内容有异议，原告当时没有说被告林某某在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给公司造成了经济损失的话，是劳动仲裁委单方面的说法。证据2现金支出 五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 原告福建省闽清坤云瓷业有限公司应于判决生效之日起十五日内 ...

晚餐)。第十三条、甲方将承担乙方入职时原居地(长沙)之车费；按本公司有关规定每年回原居地探亲两次，每次回原居地探亲之工作地/原居地往(青岛 争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...

x新闻听力》MP3及磁带、《x新闻听力》MP3及磁带产品，因该公司员工（该员工已被辞退）的疏忽，误将汇智公司的产品会员卡放入了新天地公司产品（ 和限制及相应的违约金约定，应是双方当事人的真实意思表示，并不违反法律的相关规定，合法有效，双方均应依约履行合同。 原告碟中碟公司并未举证证明汇智公司存在违反 ...

《国营企业劳动争议处理暂行规定》第2条规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一是“因开除、除名辞退违纪职工发生争议的”。因此，职工因违反计划生育政策被开除引起 妮同志除名”。从中可以看出，平煤总医院对李某某处理主要是基于李某某违反国家计划生育政策，同时国家有关劳动争议的法律法规并未出台。该纠纷是因为执行国家 ...

向上诉人廖某某支付一个月的劳动工资9422.25元（被上诉人佛山金舵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定）。5、判令被上诉人佛山金舵公司为 ，双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖某某，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满 ...

9日曹某某被解雇，曹某某以顺德市X镇景龙家具实业有限公司(以下简称景龙公司)作为被诉人申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资4433元。2004年9月20日，顺德区 某某支付该款项。至于拖欠工资的经济补偿金问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，需加发相当 ...