闫某某要求宏丰公司支付其自双方建立劳动关系以来的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 16天，加班费应为480元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

赵某某要求宏丰公司支付其自双方建立劳动关系以来的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 21天，加班费应为630元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

元的25%经济补偿金628.97元；3、支付2008年1月1日至2009年10月25日平时加班工资差额43,226元及25%经济补偿金10,806元。被告请求判令：1、不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金6,920元；2、不予支付原告2008年、2009年法定节假日加班工资 ...

工资804.60元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金5000元。2010年3月2日该委作出裁决，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额x元 被告何XX要求原告上海XX国际贸易有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民 ...

劳动关系属违法终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照该法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，数额 每月支付二倍工资，总额为x元。一审判决参照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、劳部发[1995]X号《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...

岗位要与原告协商一致办理变更手续，被告既不与原告协商又不办理变更手续明显违法。原告原来技术岗位工资每月900多元，调换岗位工资少了，原告要求被告支付违约 ，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位 ...

1、确认被告终止劳动合同行为违法，原告续签劳动合同；2、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元 的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故 ...

后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定 ，本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与贾某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾某某向南航河南分公司提出过辞职申请。 ...

后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定 本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与韩某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩某某南航河南分公司提出过辞职申请。南航 ...

后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定 ，本院予以确认。 本院认为：南航河南分公司与董某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董某某向南航河南分公司提出过辞职申请。 ...