支持。 鉴于某医院违法解除其与石某的劳动关系，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，石某有权要求某医院支付解除劳动关系赔偿金，现其在 员工。何况，某医院表示石某与北京某有限公司之间有劳动合同，并提交了覆盖式总集体合同，但该合同未显示北京某有限公司的相关情况，因此该覆盖式总集体合同与本案 ...

因违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同向原告黄X按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金19740元（按1410 合同，要求继续履行合同并享受相关劳动薪酬等待遇，双方为此发生争议，原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并 ...

公司与王玲于2009年12月1日签订的劳动合同中约定的试用期条款无效；三、北部湾矿产品公司支付王玲违法试用期赔偿金x元；四、北部湾矿产品公司支付王玲2009 上诉人未满足《试行办法》中规定的“年终考核合格”这一条件，一审法院的这一认定属事实不清。上诉人因被上诉人非法解除劳动合同，于2010年6月22日 ...

合同。被告通知原告于2010年2月20日前办理解除劳动合同相关手续,2010年2月20日原告尚在因患病停止工作治病、休息的医疗期内,被告XX渭南东风路店以 合向的通知书违法,并以此为由根据《劳动合同法》第四十二条的规定判决上诉人承担经济补偿金和赔偿金。上诉人2010年2月20日作出解除劳动合同的通知书 ...

对于事实劳动关系的解某，原告必须有法定的事由，否则是违法解某，应承担给付赔偿金的义务。 本院认某，被告提供原告发放给被告工资的银行卡上的2011年1月 转运站洗车场搬迁，被告的原工作岗位不存在为由解某劳动关系，不符合某律规定，应当支付二倍经济补偿金的赔偿金。 综上所述，本院认某，劳动者的合某权益受法律 ...

%）。诠佳公司未支付何某年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬25%的经济补偿金即66 劳动合同的二倍工资应为多少三、诠佳公司是否存在违法解除或终止与何某劳动合同情形，应否向何某支付赔偿金2680元四、何某要求诠佳公司赔偿失业金损失9288 ...

共和国劳动合同法实施条例》第10条等法律法规的相关规定，2000年1月至2007年12月的工作年限应当支付经济补偿，行政执法部门不能用法律的一般性原则对抗已经 第47条、第87条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，支付赔偿金。裁决书对违法与合法解除劳动合同的事实认定不清，证据不充分， ...

年才知道是一种违法行为，找到相关部门申诉，未得到解决。原告起诉来法院请求判令被告：支付原告经济补偿金x元、解除劳动合同后的经济赔偿金x元、解除合同后 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，判决如下： 驳回原告庞某某的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告庞某某负担 ...

〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五倍的赔偿金，原审认为黄某乙要求公司支付拖欠工资的 不属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司上 ...

年12月3日至2009年6月24日未签劳动合同的双倍工资差额11,787元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金3,500元。 被告某公司辩称，双方签有 ；并且移交和归还公司财物、公司物品、公司资料等；（2）甲乙双方解除劳动合同时约定相关经济补偿金3,600元（1,800工资、1,800补偿）；（3）社会 ...