公司工作，任郑州福蒙特物流园项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通 上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告张 ...

国发（1992）X号文件认真做好企业离退休人员增加离退休金工作的通知》。第四条规定：“一九九二年一月一日以后离休、退休和退职的企业职工，在国家现行 规定，基本养老保险费由企业和个人共同负担，缴费基数以职工本人上一年度月平均工资作为缴纳基本养老保险费的基数。职工月工资低于当地（市地及所属县市）职工平均 ...

，我也不收劳务费，只要把我的档案调到盐业局，我不上班也不发工资，退休好有个单位有些退休金。在2004年底，我为了让朱某某把我的手续办到盐业 信。 本案事实清楚，证据确实充分，足以认定。 原审法院认为，被告人朱某某身为国家机关工作人员，利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，采用侵吞、骗取的 ...

，“经研究同意范丙义等六十二位工人退休。退休后的各项工资待遇按照有关政策规定予以落实”。该文件所附工人退休名单中有原告谢某某，1999年12月25日 的其它事实与一审一致。 本院认为，内乡县教体局作为政府机构，其与内部的正式工作人员谢某某所签的劳动合同，不同于一般的劳动合同，该合同的履行必然要受到身份 ...

贤、黄某成、徐秀云根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查玉贤、黄某成 ，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(三)项之规定，判决如下： 一、维持商水县人民法院(2007)商民初字第26-X号民事判决第一项及 ...

仍是原告单位的内退人员，且在领导协调的会议纪要当中也没有提到2003年12月30日后的内退工资原告单位不用再给付。该会议纪要规定了原告单位应 个月=1398.6元；崔某丙149.4元×(2004年1月至2007年11月退休月)48个月=7171.2元；付某某159.9元×(2006年11月至2007年 ...

的条件，原告与被告公司之间仍属正常的劳动关系，原告应享受原工资及福利待遇，直到原告正式退休时。其三，被告公司对原告按内退处理时，原告不予认可，一直 的也是退养方式，说明原告对选择退养非常明确，并无任何异议。被告公司明确规定退养人员办理退养手续和移交工作的时间2007年9月19日至23日，退养生活费的 ...

工作原因。 被上诉人（略）红帽子物业管理有限公司答辩称：上诉人属于退休后返聘人员，根据省高院相关规定，本案不属于劳动纠纷，属于雇佣关系。按照过错责任原则 ； 三、（略）红帽子物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付林某某拖欠工资350元； 鉴定费800元，由（略）红帽子物业管理有限公司承担。 本判决为 ...

劳动合同的经济补偿办法》对原告给予经济补偿金9664.58元（25个月×1999年职工平均工资4639元/年÷12个月）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，参照 ，致使王某甲到退休后无法办理养老手续。三方均有过错。另据养老保险部门的规定，王某甲不符合漏保对象，即漏保人员是企业职工有招工手续 ...

支付刘某渡各项社会保险费及补偿费共计7840元。对于在聘请期间被告刘某渡的工资，原被告均不能提交相关证据予以证明，但根据《聘请合同书》的约定，工资额为 工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》第四条第二款的规定：“对目前已达到法定正常退休年龄的人员和过去曾在单位工作但目前已离开单位的人员， ...