一次性伤残就业补助金5520元。5、原告应支付被告一次性工伤医疗补助金1380元。以上五项合计（略）.28元。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼 月工资低于本市职工平均工资的60%，应按60%计算，原审据此计算上诉人的工伤保险待遇正确，应予维持。至于上诉人提出的交通费、租房费、精神抚慰金， ...

住院期间的伙食补助费、护理费、伤残鉴定费的责任。原告主张其应享有工伤保险待遇，由于其具有双重劳动关系，被告承担的只能是其伤残的民事赔偿责任，而非工伤 赔偿，即900元×75％×240个月＝（略）元，一次性领取伤残抚恤金后终止上诉人与被上诉人之间的工伤保险关系；交通费及伤残鉴定费，上诉人出院后从广州到 ...

贴、一次性伤某补助金、一次性伤某抚恤金、鉴定费、交通费、住院伙食补助费的请求，予以支持。其工伤某贴应自受伤某日计算到第一次劳动鉴定作出之日止。因原告按 应按照原告提供的证据支付。本案是一起因工伤某起的损害赔偿案件，对于原告主张的未签订合同经济补偿费及养老、医疗保险待遇，在本案中不作审理。原审法院依照《 ...

劳动，依法可认定双方已构成了事实上的劳动关系。被告在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。由于原告没有为被告参加社会工伤 起十五日内支付被告陈某住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、仲裁费用共（略）。68元，双方终止劳动 ...

期限内未提出异议，视为认可。故双方存在事实上的劳动关系。彭某因工负伤，理应依法享受工伤保险待遇。桃人社仲案字[2011]X号仲裁裁决书并 一次性伤残就业补助金30个月本人工资，即30×1315元/月=39450元。2、一次性工伤医疗补助金18个月本人工资，即18×1315元/月=23670元。3、彭某 ...

诉至本院，要求判决与第三人共同承担被告李X的工伤保险待遇。 原审认为，被告李X受伤经劳动行政部门认定为工伤，伤残等级经鉴定为九级，李X的工伤认定决定 伤残等级鉴定已经发生法律效力，李X应依法享受工伤保险待遇。原告华江厂已为被告李X缴纳工伤保险费，被告李X的一次性伤残补助金应由社会保险机构支付，由原告华 ...

）第X号裁决书，裁决汝州市铭钰玻璃钢有限公司支付侯某一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，住院伙食补助费，医疗费，伤残鉴定费共计x.62元 劳动关系。侯某在工作中左脚被砸伤，经劳动争议仲裁委员会认定工伤，侯某要求享受工伤保险待遇依法应当得到支持。铭钰公司上诉称原审法院认定事实 ...

人民医院救治，住院期间原告为被告支付某医疗费、护理费等各项费用。被告曾经变更劳动能力等级，原告一直按照被告变更的等级发放停工留薪期间的工资。时至今日， 2010年12月原告停发，同月被告向原告提出解除劳动关系，一次性支付某项保险待遇，双方终止工伤保险待遇的要求，经双方协商未能达成一致意见。2011年3 ...

认为，杨某因工受伤，应享受《企业职工工伤保险试行办法》规定的工伤待遇，其本人应退出生产岗位，终止与本单位的劳动关系。该单位应为杨某报销医疗费，按月 工业总公司第六冶金机电某装公司申请再审称，《企业职工工伤保险试行办法》第四章工伤保险待遇第20条规定,工伤职工经评残并确认需要护理的,应当按月发给护理费。 ...

补偿金。两者在适用法律和计算标准是截然不同和互不包含的，不能因赵某享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而减少按照法律规定应当享受的经济补偿金。天龙装卸公司 1万元，并不影响赵某向天龙装卸公司主张获得的工伤保险待遇权利，一、二审法院判决正确。 （六）依照《劳动合同法》第八十二条规定，天龙装卸公司未 ...