酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 自某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 自某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资750元。原告于2009年4月29 ...

酒店支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现 自某某酒店成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29 ...

的显示，被上诉人在2008年5月l6日开始就没有了任何出勤记录，这一点足以证明上诉人在2008年5月就与被上诉人解除了劳动合同，并且在此后从未到过单位。故双方事实 答辩人通知答辩人等人，本月仍算答辩人等人上班，并为答辩人缴纳各项社会保险。如果答辩人等人与其补签书面合同，被答辩人将立即为答辩人等人转失业 ...

%×45天）；4、停工某薪工某x元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工某工某x元；6、自2008年1月1日起 为重伤的，一次性解决x元等。童某的签名由他人代签，童某对合同予以认可。 2007年12月15日，被告童某在井下上班时换矿灯途中被空罐车撞伤，后被送往平顶山市X ...

金额为20万元。被告人刘某为限制刑事责任能力人，应当从轻处罚。被害单位没有按法律规定及时签订劳动合同，对矛盾的激化有一定责任。被告人刘某系初犯，认罪态度较好 证人吴XX的证言证明：2008年7月1日，刘某进入太平洋公司工作，后补签劳动合同，约定：聘用刘某的时间自2008年7月1日至2010年3月31日 ...

李××的签名不真实，只能说明××中心在管理上存在漏洞，在与李××签订书面的《劳动合同》时，没有依法按程序操作。对于第二个焦点，根据《中华人民共和国劳动 为法律意义上的众所周知。同时，即使商场天天营业，也不能推定营业员就天天上班和加班。据此，李××关于其加班的事实属于众所周知的事实，无需举证证明的上诉 ...

于2006年11月2日进入被告处担任保安工作，签有劳动合同，上班期间无节假日、休息日，每天三班倒上班8小时。现起诉要求被告支付2008年8月至2010 意见，显然不符事实，本院不予采纳。至于被告认为工时工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而且与其陈述的工时工资负数是因为未完成工作任务的说法相矛盾，且 ...

因是双方解除劳动合同后自已补缴的，又不是社会保险争议范畴，医疗保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持；申诉人请求的拖欠工资，因未上班，该请求 。2、一审判决我公司支付闫某乙12个月的经济补偿金8732元没有事实依据。一是双方解除劳动合同是协商一致达成的协议，不是我公司单方提出的，不存在支付 ...

但未约定工亡补偿金；5、协议书，协议书上乙方祁某某的签字并非本人所签；6、终止劳动合同通知书，通知书上无张某甲签字，张某甲并未享受到通知书内容中 ，应当受到法律保护。祁某某称原、被告仅约定“丧葬费、一次性抚恤金和困难补助”而没有提工亡补助金，因此被告应就工亡补助金这一项补充赔偿原告。但是，双方在协议书 ...