切割机、雕刻机、放电加工机、精加工机器。2007年5月22日，该商标经核准转让给杨某。 引证商标一“x”由胜杰工业股份有限公司（简称胜杰公司）于2001年1 萨摩亚公司）的职员，任该公司上海办事处经理，2003年12月杨某从该公司离职后，成为胜杰公司的产品经销商。上虞海胜公司及胜杰公司从2001年开始 ...

2011年2月份旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其签订竞业限制及保密 充分，法院不予支持。李xx提交的《关于返还工资扣款的申请》为复印件，不足以证明2007年8月1日至2008年1月31日期间单位扣发10%工资，故其要求 ...

某认定仍在处理中，原告为筹集治疗费用以退还押金为目的按照被告要求办理离职手续，该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且双方签订 所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工某职工某统筹地区以外就医的，所需交通、食宿 ...

倍工某差额共计4325元。 特意洁公司在一审法院答辩称：养老保险我公司已经支付给王某，故不同意再支付；我公司曾将王某调往另一个工某岗位，但其不 各执一词，王某主张系特意洁公司将其解聘，特意洁公司主张系王某主动离职，鉴于双方均未能提供充分证据证明自己的主张，且均无意继续存续劳动关系，应视为双方协商一致于 ...

首农香山会议中心认可该卡和密码函真实性，认可该中心系三元公司的下属单位，该中心给员工办理过职工保险卡，但不清楚是由三元公司办理还是该中心办理，也不清楚是否 首农香山会议中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故法院采信周某丁的主张，认定 ...

日止）。此后，原告一直在被告处工作至2011年10月，这期间，被告一直不与原告签订劳动合同。 2011年10月，被告以没事做为由，要求原告辞职，无奈， 被告递交辞职报告。但被告除补发工资外，至今仍未办理原告的离职手续及出具相应的证明文书。被告给原告交纳的社会保险只到2011年7月，尚有3个月的社会保险 ...

日，从工资中每月扣除1500元。如在借某期间，唐某本人离职，则所借某项应当立即归还，如违约不还，某汽车销售有限公司有权进行起诉。”。2011年7月， 约定的归还条件已成就，被告应予归还。被告虽辩称原告已从其工资中扣还了6550元，但未提供证据证明，且原告还提供了该期间的工资表及付款凭证以证明并未从被告 ...

的顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区劳动争议仲裁 业务培训，故上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，其不应支付被上诉人赔偿金；对该主张，上诉人未能举出有力证据予以证明，故本院对其主张不予采信。综上， ...

委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经实质仲裁程序，不属于法院民事案件受理范围的辩解意见 天，其月工资标准为1800元。被告应参照此标准给付原告7月1日至原告离职7月21日期间的工资1241.38元（1800元÷21.75天×15天）。 ...

，原件在公司）、劳动保障监察投诉登记表（复印件，原件在劳动监察部门）各一份，用以证明被告违法解除劳动合同。被告没有直接和原告说让原告辞职，当时是原告向劳动监察部门投诉 制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给你结算清。他现在要来做了，我 ...