，按自己的说法，当时已向被申请人提出要求订立无固定期限劳动合同，但本人已在为期一年的劳动合同书上签了字，说明放弃了自己的说法。申请人请求将一年期限变更为 吉某某不是刘某某，同时也不能证明解除合同就是有效的。 针对争议焦点2，刘某某称，盐业公司应当支付我二倍工资x元，法律依据是劳动合同法第八十二条之规定 ...

有工作单位，因而原告未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。现同意为被告缴纳自2008年3月至9月期间的社会保险费，不同意被告其他的仲裁请求。 被告佘 1月起，从事门卫室值班，每日工作时间为凌晨2:00-10:00，每天上班，晚上不能睡觉，工作内容为巡查三个楼面，管理员工宿舍，看监控探头，被告应支付 ...

发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月 对此也曾认为系被告不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分 ...

申请劳动争议仲裁，请求：四维公司支付其工伤待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签劳动合同期间二倍工资、加班工资、社会保险金等共计x.36元。并为其办理失业保险 做出的，上诉人并无证据证实株洲市医疗保险局的认定是错误的，故上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。钟某某提出四维公司在其受伤期间扣发了工资375元 ...

学院一直采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付:1、2005年6月1日至 某每天正常工作时间为8小时较为合理。2007年8月前，政法学院没有对吴某实行考勤，应承担举证不能的不利后果，故对政法学院关于吴某双休日基本是不在岗 ...

办理交接手续，优亚公司对此虽不予承认但并未提供证据予以反证，依法应当承担举证不能的不利后果。由于优亚公司对于陶某某离职的时间是确认的，故认定优 劳动关系，被上诉人实受案外人私人雇佣，故上诉人不应承担相应的工资及补偿金等。由于上诉人与被上诉人协商劳动合同时尚未到2009年2月底，故无法确定被上诉人2月份 ...

了朱某村代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经 后不能自行续保基本养老保险，也不能享受失业保险待遇。被告解除聘用合同时也未向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告被解除劳动关系前12个月的平均工资为月 ...

了大赵某代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经 后不能自行续保基本养老保险，也不能享受失业保险待遇。被告解除聘用合同时也未向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告被解除劳动关系前12个月的平均工资为月 ...

撤销了玉皇庙代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经 不能自行续保基本养老保险，也不能享受失业保险待遇。被告解除聘用合同时也未向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告被解除劳动关系前12个月的平均工资为 ...

任职期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本养老保险费和失业保险费，解除聘用合同后使原告不能自行续保基本养老保险，也不能享受失业保险待遇。被告解除聘用合同时 补偿。原、被告双方的用工关系，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制 ...