原告主张其于2005年8月与被告建立劳动关系，但从工商登记材料来看，被告成立于2006年10月，原告亦无其他证据证明双方劳动关系在成立之前就存在， 经营中正当的用工管理权，应当得到尊重。作为劳动者，在劳动关系存续期间亦应当恪守诚信义务，当然应包括尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理及以勤奋 ...

，被告一核定原告工资1100元、每月扣款(考核)200元至2007年4月，其他组成部分每月根据情况作相应调整。 另查明，原告2006年月平均工资为2,855.29元 ，认定有效，故本院认定2005年5月1日至2006年12月31日原告与某劳务公司建立了劳动关系，2007年1月1日至12月31日原告与 ...

2009年9月30日，仲裁委员会作出裁决：某公司向钱某支付105元；对钱某其他请求不予支持。钱某不服裁决，遂提起诉讼。 另查明，2008年10月至2009年 钱某为被派遣劳动者，而A公司系劳务派遣单位。而在2008年之前，钱某是与B人力资源公司签订劳动合同，建立劳动关系后，被派遣至某公司工作。因A公司 ...

劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 。限被告王某某在本判决生效之日起10日内给付。 八、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民 ...

签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭 社会保险费。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反 ...

签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭 社会保险费。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反 ...

签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭 社会保险费。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反 ...

市地税局的工作单位。2008年1月15日，王某向灵宝市劳动仲裁委员会提起申诉，1月18日，灵宝市劳动仲裁委员会以双方之间未建立劳动合同关系为由， 地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发工资差额的诉讼请求；3、灵宝市地税局应在当地 ...

劳动关系，因原告属违法解除与被告的劳动关系，故要求原告支付赔偿金2700元（即经济补偿的二倍），被告每月工资为1350元，无其他的组成部分，原、被告也没有 合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

郑州联合运输总公司并未解除与原告之间的劳动关系，被告接收了该公司的人员及财产，所以原、被告之间仍然存在劳动关系。原告原单位已经为原告建立社会保险账户，依照《 年11月12日起至判决确定给付之日止）。 二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑州交通运输集团有限责任公司负担。 如不服 ...