证明被告主动向原告辞职； 十、退工证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系； 十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班 被告要求原告支付报销津贴的25％经济补偿金的请求，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除 ...

月19日进入被告处工作，2008年12月15日被告以原告殴打员工为由与原告解除劳动关系，现起诉要求被告：1、支付2008年12月15日至2009年12月 本院。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、解除劳动合同通知、签收回执及当事人陈述为证。 本院认为，原告在与用人单位发生劳动争议后，作为提出仲裁请求的 ...

并未成为正式工人。被告违反公司劳动纪律并主动解除劳动合同。 本院认为：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告唐某某在原告 关系。原告主张被告在其公司只是接受接受培训，而没有建立劳动关系，因其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。 原告主张被告属于无故旷工，根据公司制定 ...

年距今已经17年，且原告在与被告解除劳动关系后，与其他单位建立了正式的劳动关系。原告没有理由不知道双方已经解除了劳动关系，现在方才起诉已经超过了诉讼时效 ，至原告2009年10月16日提出仲裁申请时止，原告无证据证明其曾向被告主张包括工资在内的相关劳动待遇。其认为直至2009年6月方才知道被被告退工的 ...

关系的赔偿金6000元，因有被告在酒店内与他人争吵事实的存在，由此引起双方劳动关系终止，是原告解除劳动关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法 。因消防资格证、押金收据、工资表等证据证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，不符合《劳动合同法》对书面劳动合同形式和内容上的要求，故上诉人称 ...

超过仲裁申请时效为由未予受理，原告不服遂起诉来院。 审理中，原告为证明双方系建立劳动关系提供的证据有：证人证言及录音记录、工资考核方案及工资单（即 报酬的代理行为，原、被告自2007年6月15日起形成了劳动关系，由于被告未有与原告解除劳动关系的行为，原告现要求确认至2008年3月20日双方存在劳动关系 ...

该院予以支持；由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两倍的赔偿金x.25元，与法律规定不符，故该院不予支持；被告 程序，因此，双方的劳动关系没有终止。上诉人登封市少林水泥有限公司提供的失业职工花名册，不能否定其给栗某某支付工资的事实，登封市环境保护局证明，只说明公司 ...

不予支持，张某某不服诉至法院。 一审认为，张某某系开封市日杂公司职工，并未与单位解除劳动合同，且养老保险帐户一直在日杂公司的账户下。2006年3月25 酬和扣发工资问题，张某某未提供充分的证据予以证明，对该请求不予支持。因双方是劳务关系，并不存在劳动关系，张某某要求开气公司支付经济补偿金，无法律依据 ...

双方签订的劳动合同，作为用人单位的原告没有权力在不通知被告的情况下将被告的档案转到伯马加油站，且该档案转移没有原被告之间解除劳动关系的凭证，还在十年劳动合同 将被告的档案转至伯马加油站时未与被告办理解除劳动关系手续，且被告称原告未通知被告档案转移转移的事实，故该证据不能证明原告的主张。对原告提交的第X ...

）月份工资表一份；第X组解除劳动关系证明一份；第X组鄢陵县人劳局询问笔录二份；第X组证人证言四份，以上证据证明原告与被告之间于1997年5月1 31日离岗。离岗后，单位未为原告发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。2008年8月8日，被告给原告出具了一份解除劳动关系的证明。2009年4月29 ...