在毛家塘变电站传达室。2006年5月1日，合同期满后，原、被告未继续签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。2007年11月28日，被告向原告邬某某 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此，原告要求与被告继续签订劳动合同的诉讼请求 ...

违规操作，否则造成机械损坏、人身伤亡造成的经济损失由乙方承担。”等内容。协议签订后，郭现生找人到天凤水泥公司进行装载水泥工作，人员不固定。郭 用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被上诉人未与上诉人签订劳动合同，上诉人没有提供由被上诉人支付工资的支付凭证或记录（ ...

上诉人雅晖家具厂不服上述判决，向本院提起上诉认为：2007年4月19日，被上诉人龙某某与上诉人雅晖家具厂签订劳动合同，进厂从事机磨工作，该劳动 可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”因此，上诉人雅晖家具厂作为用人单位，相对于劳动者而言，其对劳动者月工资数额的举证能力明显较强。现双方对 ...

发放双薪。 原审判决认为：严某某在北海锦华公司处工作，并签订劳动合同，形成劳动合同关系，应受法律保护，北海锦华公司于2003年4月23日通知 支付的约满酬金是否为经济补偿金。 双方当事人之间存在劳动关系，北海锦华公司作为用人单位通知劳动者严某某解除合同后，应当支付经济补偿金。在北海锦华公司举出的零用 ...

薪。 原审判决认为：刘某甲在北海锦华公司处工作，虽没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动合同关系，北海锦华公司于2003年4月23日通知刘某甲 每年支付的约满酬金是否为经济补偿金。 双方当事人之间存在劳动关系，北海锦华公司作为用人单位通知劳动者刘某甲解除合同后，应当支付经济补偿金。在北海锦华公司举出的 ...

是虽然法律、法规未明确禁止劳动合同约定违约金，但劳动合同有别于经济合同和其他合同，作为劳动合同主体一方的劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系，两者的风险 极力挽留，但是董某去意已决，挽留无效，为此，双方协商一致就终止双方的劳动合同签订了上述协定。该协定的内容充分表达了双方一致同意终止双方的劳动合同 ...

年8月至11月未签订书面劳动合同的二倍工资2200元、加班工资2732.84元、经济补偿金550元，共5482.84元，限判决生效后十日内付清；（二 社会团体和个体经济组织（统称为用人单位）与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，从用人 ...

，卢某主张其每月工某包括岗位津贴200元，根据信之港公司、卢某签订的《劳动合同》第六条之约定，信之港公司每月30日发放的只是业务提成，并未 ，上诉人依法应向被上诉人支付解除某动合同的经济补偿金。且根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商解除某动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济 ...

法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。 利息。权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审人民法院或与一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长覃 ...

XX本人所签，后经查实，系罗XX主动要求他人模仿其笔迹在劳动合同书上签名，对此，XX公司不知情。 罗XX答辩称：双方没有签订劳动合同的事实是清楚 争议焦点分析如下： 一、关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者本人或者劳动者委托的代理人签订。XX公司提供的劳动合同不是罗XX本人所签，罗XX ...