原告的上述证据质证后提出：我们和原告于2008年6月解除劳动合同，对仲裁书和合同书无异议。对工资表的质证意见与优艺环保公司相同。 被告优艺环保 环保公司出具书面证明，证明原告未到两被告处领取解除劳动合同通知书。原告向新乡市劳动会议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2009年9月17日作出新劳仲案字（2009 ...

关于解某李传民、解某某、王庆吉劳动合同的决定》，解某了与解某某的劳动关系。该决定仅抄报徐州市化医公司，抄送徐州市劳动仲裁科、泉山区劳动服务公司、 决定，而一审法院却判决撤销包括解某某在内三人的解某劳动合同决定，显然超出请求范围，并且一审法院对其他几个人没有进行审理和调查，就判决撤销，没有法律依据。3、 ...

口头告知王某甲已被解除劳动合同，同时，原告王某甲得知其档案并未自三梭公司转入神马化纤织造公司。原告王某甲向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销神 没有证据证明其通知过原告王某甲上班的情况下，单方面决定与王某甲解除劳动合同，同时又没有及时将解除劳动合同的决定送达原告王某甲。因此，被告神马化纤织造 ...

，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请主张已超法定时限，应依法驳回。 、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于 ...

）x元及滞纳金，并将个人养老保险手册交给原告。6、判令被告支付原告2008年2月至2009的4月工资7700元（因被告不订书面劳动合同）。 被告京达宾馆辩称， 年4月15日双方解除劳动合同，原告是4月20日后住院的，不属于劳动期间，不存在支付医疗费等费用。4、押金钱一定退回。5、工资公司已经给原告算了 ...

未达成一致意见，被告周某甲申诉到平顶山市湛河区劳动争议仲裁委员会，要求1、解除劳动合同；2、原告未与被告签订书面劳动合同所应负的法律责任x元（双倍工资 劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费，不支付工伤保险待遇，致使被告提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、《劳动合同法 ...

我工作年限的医保费；4、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述 争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年3月30日做出涧劳仲案字第（2008）X号仲裁裁决书。 本院认为，一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止 ...

根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究，同意你提出不续签劳动合同的申请，并于2008年3月31日终止你与重庆市公共电车公司的劳动关系。请你接此通知后 原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满，原告自己在该合同期满时自愿向被告申请不续签劳动 ...

明确到个人或作为入股的股金，而原告是占用了被告的经济补偿金一直到2007年，这个补偿金是原告前身与被告之间发生的经济补偿，并不是2007年解除劳动合同的 的额外补偿金；第二组证据是申请法院调取的劳动仲裁委劳动合同材料一套，证明：⑴2001年被告和原告在原食品公司改制后存在劳动合同关某至2007年4月。 ...

的相关规定，同意被上诉人立即解除与上诉人的劳务合同关系。被上诉人2009年1月口头通知上诉人解除劳动合同。彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度， 合同并未违反法律规定。因此，上诉人提出的劳动合同关系自1987年成立及用人单位违法解除劳动合同的上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确 ...