土地，茹某于1982年4月成为新乡市织袜厂的占地零散工，双方未签订书面劳动合同。1988年6月4日，新乡市织袜厂以茹某连续旷工为由作出《关于茹 ，未到厂里反映情况，也未向有关部门主张权利，2009年申请劳动仲裁已经超过了法定申诉时效。茹某系临时招用的职工，按当时政策只为国企正式在编职工缴纳社会保险费， ...

劳动关系，事实清楚，证据确实充分，足以认定。三门峡供电公司称崔某丙群系其临时雇用的亦农亦工、以农为主劳务性质的农村电工，要求确认双方之间不存在 的劳动关系即建立，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的权利。本案中三门峡供电公司存在用工行为且崔某 ...

连带责任于法无据；2、张某乙属平顶山市新纪元制衣公司招用的非事业编制的临时从业人员，已在该公司停业后自动解聘；3、张某乙在2010年申请 录用集体所有制工人登记表》和平顶山宾馆《证明》用于证明其与平顶山市新纪元制衣公司之间存在劳动合同关系，上述证据形式要件合法，证明事实清楚，且能够互相印证，本院予以采 ...

是发起人。2006年5月26日后，邓某华才被推为指挥长，而成为电站的临时负责人，其此前的任何行为未经后法人追认，当然不能具有约束力。 综上所述，被告的起诉 某某家一人到电站上班作为邓某某应享有的权利，该协议不符合劳动合同的基本特征，不具劳动合同的法律效力。因原告邓某某预期利益的实现应建立在劳动合同订立 ...

下文安排史某工作之事。2008年以来，十一局参与京沪高铁建设，建设中临时用工，由劳务分包有限公司进行劳务派遣。史某属于劳务分包有限公司劳务派遣人员之一，工资由 年底，一审中也提交了六份证人证言予以证实。十一局应当与其订立无固定期限劳动合同，并为其办理退休手续，应为其补缴1984年至2010年8月的社会 ...

原告住院期间，原告家属向居委领导请假二、三天，当时居委同意，在辖区保洁员中临时调剂人员清扫原告负责的区域。后原告要求请假一个月，居委要求原告自行找人代替自己 应承担协助履行支付义务。 被上诉人沙坝居委答辩称：沙坝居委与陈某甲不存在劳动合同关系，不应承担赔偿义务。沙坝居委目前无经济来源，其经费均是由对口 ...

5月，被上诉人根据上级党委、政府的文件，清退了雇佣的临时工作人员，与赵某某等人解除了劳动合同关系。原审认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，程序 清退一事，对其主张1999年10月开始待岗不予支持。赵某某于2008年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申诉时效。原审认定事实清楚，判决并无不当 ...

劳动关系成立，并补发拖欠上诉人的工资款和享受养老保险待遇。1989年秋被上诉人被招聘为临时工人，约定有工资报酬，享受与教师同等权利和义务，双方形成了劳动关系 X镇中心学校印刷作业本，学校按照加工纸的数量给上诉人付费用属实。双方之间并非劳动合同关系，而是一种劳务关系。故邓某某、于某某请求确认双方形成劳动 ...

十元元至数百元不等，学校寒暑假无工作则原告无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年以后，除寒暑假以外的正常上课期间，被告每月发给原告卫生清理费 ，原告对其与被告之间的雇用关系没有提出过异议。国家劳动合同法公布后，洛阳市政府通知机关、事业单位清退临时用工人员，原告对其被清退不服，于2008年2月 ...

年11月10日进入被告处从事垃圾分类工作，月工资960元。被告未与原告签订书面劳动合同。2009年4月30日被告以活不多为由辞退原告，未支付任何补偿。 写，且并未加盖泰格包装（上海）有限公司的公章，原告提供的临时居住证也不能证明其与被告有劳动关系的事实。原告对被告提供的2007年11月至2009年4月 ...