被告及第三人承担本案诉讼费用。 被告辩称：卫辉市劳动争议仲裁委员会卫劳裁字（2008）第X号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。1996 依据，应予驳回。 第三人卫辉市教育印刷厂（以下简称印刷厂）辩称：印刷厂没有人事管理权、人事权是以教育局为主，只能说原告在印刷厂从事工作。 原告提供的证据 ...

日劳动争议仲裁委员会以超过受理期限为由不予受理。２００２年６月３日原告不服劳动争议仲裁向法院起诉。原审另查，１９９７年根据琼邮局字（１９９７）３８１号文，原琼中 向上诉人发出解除劳动合同通知书。１９９８年３月８日，上诉人向琼中县人事劳动局提出申诉，该局于１９９８年９月３日以琼中人劳（１９９８）５７号文 ...

公司出具干部调动行政介绍信，介绍原告到被告处工作。1999年9月，管委会人事劳动局出具干部调动行政介绍信，介绍云南茶叶进出口公司楚某某调到被告处工作。 收到了被告的书面除名决定。2006年7月27日，原告向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销昆滇度(2000)X号文件“关于楚某某除名的决定”， ...

某某正式解除了用工关系。1999年7月28日，郭某某向华阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了《劳动法》第八十二条规定的60日申请时效， (1999)X号《关于印发华阴市国有企业下岗职工再就业工作实施办法的通知》；②华阴市人事劳动局阴政人劳字(1998)X号《关于印发劳动监察主要内容及违反〈劳动法〉 ...

公司良庆电影站从事放映工作”。 2011年12月8日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人于1972年3月至 月至2000年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已 ...

值班表、兴城市人民法院（2008）兴民一初字第X号民事裁定书、兴城市劳动争议仲裁委员会（2010）兴劳仲案字第（4）号裁决书、兴城市石油经销处 是兴城市石油经销处的行业主管部门，单位之间存在职工混岗现象，并且薛某的人事档案始终在兴城市石油经销处，社会保险费仍然通过兴城市石油经销处向社会保险部门缴纳。也 ...

争议仲裁委员会于2011年10月28日作出奉节劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决：李XX自2007年3月起与XXX公司的事实劳动关系成立。原告 5月4日为被告申报了工伤保险。2011年8月15日，被告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认自2005年2月至今与原告形成劳动关系。10月 ...

因赔偿问题产生纠纷。2011年7月8日，被告向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定原、被告之间存在事实劳动关系。2011年8月23 、被告之间不存在劳动合同关系。 上述事实由郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会二七劳人裁字[2011]第X号仲裁裁决书、郑州市第二人民医院院前急救病历等在卷 ...

x元。 另查明：2011年3月3日，袁某申诉至重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会，要求与XX公司解除劳动合同，并由XX公司支付工伤保险待遇x元。 予以确认。 （一）XX公司应当支付袁某的工伤保险待遇的金额问题。 首先，对仲裁裁决的XX公司应支付袁某的一次性伤残补助金差额6156元、一次性伤残就业补助金及 ...

伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残津贴x元。同年10月25日仲裁委员会裁决，因原告提出该主张时，未提出终止劳动关系，驳回了原告的仲裁请求。 年3月至2010年7月在被告处工作，双方没有签订劳动合某，巫山县劳动人事争议仲裁委员会于2010年8月25日裁决，梁某与巫山县X镇岩屋沟煤矿劳动 ...