计算的一次性企业补贴已经予以认可。由于胡某某系企业干部，胡某某的干部身份在其人事档案中均有记载，汽贸公司对胡某某的干部身份也无异议，根据《劳动和 中因解除劳动关系时涉及的一次性补偿所发生的纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件 ...

)联众家具厂要求潘XX加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与 曾在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是 ...

该17名职工的工资。合同第四条约定，该17名职工在承包期内与烟厂保留人事劳动关系，包括档案调资。养老保险金、住房公积金、医疗保险费、工会费等一切应当由 应为四年）；对五上诉人要求在2003年元月后仍享受同等劳动合同关系待遇的请求不予支持，导致上诉人的合法权益未能得到保护。请求撤销原判、变更被上诉人支付 ...

橱窗布置、商业管理和组织咨询、商业管理咨询、进出口代理、中介(替其他企业购买商品或服务)、推销(替他人)、人事管理咨询、商业场所搬迁、计算机数据库信息分类、 瑞士均为《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》的成员国，根据该条约的国民待遇原则，公约成员国的作者的作品在其他成员国享有其他成员国授予本国国民的保护， ...

称职工）缴纳工伤保险费”；第六十二条第二款规定“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行”，以此证明民办非企业单位的工伤认定另行规定。 6、四川省人民政府制定的川府发[ ...

%即已证明这一事实。不仅如此，康思达公司还同时负担转制前390多名退休职工待遇，一年要负担近百万的费用。因此，由国有企业转制成为由职工持股的企业( 之间的劳动合同关系的事实，同时认定康思达公司免去古某某的科长职务，调任其人事产品设计工作并没有违反双方之间劳动合同的约定，并判令解除双方之间的劳动合同关系 ...

(民生公司)的具体联系人，接洽相关事宜，指挥管理施工中的一切事务等的特别授权(全权代理周某甲)，并于同日到黄水法律服务所办理了2003(见)字第X号见 未完部分的各项施工管理，组织领导、监管、安排施工人员人事调动、奖励、处罚等施工工作。工资待遇每月3000元，电话费根据业务据实报销、工资发放到工程结束 ...

）元。日嘉公司不服该裁决，遂起诉至原审法院。 原审法院审理认为，梁某某人事关系虽在滨江监狱，但滨江监狱属特殊事业单位，2001年以后才推行公务员制度，梁 的情况下，服从组织安排离岗待退，此期间未安排其上岗，未能享受在岗人员工资待遇；2001年推行公务员制度时，梁某某办理了内退，并待2004年3月其年满 ...

及其两个儿子向全南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2003年11月8日，全南县人事劳动和社会保障局认定黄某胜为工伤。2003年11月11日，全南县劳动争议 （1）、（2）、（3）项，参照赣劳计[1997]X号《关于临时工工伤待遇的复函的有关规定，判决：一、死者黄某胜医疗费（含抢救、验尸费）6341. ...

.58元、拖欠养老保险费双方发生纠纷。邢某某于2003年9月28日向区人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会以超过仲裁期限为由作出不予受理的决定。 。原告被解聘的经济补偿金，亦应由被告按事业编干部买断工龄每年790元的待遇给予补偿。原告要求被告支付拖欠工资、补交养老保险金、报销医疗费的合理主张，予以 ...