年8月12日向本院起诉。因被告陈某某不服上海市长宁区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，后于原告上海某某管理公司向本院提起诉讼，本院并案处理。本院 签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、 ...

年6月10日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年9月4日，该会做出裁决。原告对部分仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求法院判令 予以支持。至于被告提出的周六加班费50%赔偿金的问题，由于无相应法律依据，本院不予支持。 关于被告主张的2009年2月1日至2009年2月16日期间工资 ...

7日，公司领导张康明在该精简人员名单上批示：从2009年10月8日开始执行。2009年10月8日，原告公布了对精简离职人员的补贴标准。同日，被告应 申请人在本裁决生效后10日内付清；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。仲裁后，原、被告均对该仲裁裁决不服，但被告未在法定期限内向法院提起诉讼。2009年1 ...

年1月31日止，合同约定了终止变更解除的条款：本合同期限届满应即终止执行，双方可以协商变更合同的有关内容，经双方协商一致本合同可以解除等内容。2003 集团有限公司为其恢复原劳动关系、赔偿工资福利待遇损失的诉讼与原仲裁裁决请求并不重复，作为原仲裁裁决结果并未涉及的劳动争议，现原告晋某某又提起诉讼，符合 ...

向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，被告与原告公司关于社会保险费用的缴纳而发生的纠纷，不属人民法院受理 裁决送达之日起十五日依法向人民法院提起诉讼，故被告关于该仲裁裁决的意见，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款、第八十 ...

原、被告已签订劳动合同，虽没有续订劳动合同，但原告仍在被告处工作，按原合同执行，双方无异议，依法依规应视为双方续订了劳动合同，仲裁庭的裁决混淆 刘某某终止劳动关系的经济补偿金2472.3元/月×3月＝7407元。原、被告均对仲裁裁决不服。上述事实，经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为：原告刘某某与 ...

、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年 费的主张，本院不予确认。对于2009年6月工资差额的认定及计算，原审判决已作详细阐述，处理亦无不妥之处，本院予以确认。双方当事人对仲裁裁决及原审判决的 ...

公司《员工手册》等重要的规章制度应当知晓，并在工作中切实地执行。现时某某因上述材料为复印件不予认可。本院结合时某某的工作内容及至今未进行工作交接的 31日流产医疗费用2,339.40元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 仲裁裁决虽支持了时某某要求硕大公司支付流产产假工资1,517.24元的请求， ...

倍工资差额6050元，风险金500元）；三、申诉人其他请求不予支持。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其公司不服于2010年6月8日向鹤壁市淇滨 是否应当补缴以及应当补缴的数额应由社会保险机构予以确认或申请强制执行，不应由当事人、仲裁委员会或人民法院予以确定或另行诉讼，且被告赵某某在社会保险机构 ...

6050元，工资550元）；三、申诉人其他请求不应支持。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其公司不服于2010年6月8日向鹤壁市淇滨区人民法院提起诉讼 程序、实体不违反法律规定。原告鹤壁市保安服务公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...