专柜租赁单位与其所聘用营业员自行约定。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。 本院认为，公民 四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告东莞某服装有限公司 ...

字第X号裁决书、通知、会议记录、公告、原告写给被告的信函、本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来从业人员综合保险缴纳情况等证据予以证明，并 2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无固定期限劳动合同 ...

，证明本案纠纷经过仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明被告与原告存在劳动合同关系； 三、退工证明，证明被告在原告处的工作时间为2003年7月2日至 业绩总和达到100万元；花红发放标准为半个月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日等 ...

被告于2005年3月至2009年8月10日与原告存在劳动合同关系； 三、退工证明，证明被告在原告处的工作时间为2004年10月至2009年8月10 业绩总和达到100万元；花红发放标准为半个月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日 ...

记为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述等 予以否认，该名证人又未到庭作证，故无法证实被告存在不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先加以 ...

原审原告）徐某。 被上诉人（原审被告）江苏省机电研究所有限公司。 上诉人徐某因与被上诉人江苏省机电研究所有限公司劳动争议纠纷一案，不服徐某市鼓楼区人民法院（2009）鼓民 从事营销工作。……八、双方需要约定的其它事项（一）、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、 ...

份，描述了x年4月17日的工作行程，认为XXX系下班后与工作无关人员吃饭饮酒，因不明确原因造成死亡，属个人行为。本着照顾员工困难的原则，公司决定承担当事人的丧葬 2008年5月8日，XX公司销售副总经理吴XX曾出具业务提成清单一份，载明：合同总额x元，工厂执行价x元，提成x元，超价x元，提成x元，合计 ...

”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司”，致使原告和 任销售员，于2008年4月17日同原告解除劳动关系。2008年5月，被告与佟某成立“某公司”，主要经营旋流器、阀门、机械密封等产品销售。为了 ...

合同，但是何种期限的合同，其对此并不了解。2002年9月，企业进行转制，并与大多数员工解约。其间，原告要求继续在某用品公司工作，双方于2005年 货款人民币333,518.53元，徐某某迁出本市X路X号、结清某某路办公地的公用事业费、并归还被告……印章；……；上海市某实业总公司某用品公司自2005年1 ...

与隆源公司和被告济钢集团公司无关。其认为：隆源公司当初与被告腾华公司签订的承包合同是隆源公司管理方式的变更，并不能以此否认隆源公司应当对自己员工应承担的 给腾华公司经营，腾华公司按月交纳租金，使用企业花名册上的全部员工，承担租赁期间发生的一切费用，支付员工的工资、奖金、福利待遇等不得低于隆源规定的标准 ...