公司的规定被辞退但是被上诉人至今未交接。被上诉人到现在为止也未去领工资。由于办理社保需要提交营业执照等材料，而魏某擅自将营业执照注销，因此上诉人无法为其 魏某某的工资应予支付。参加养老保险是法律规定的用人单位的义务，也是劳动者应享有的权利，故华森俱乐部应当为魏某某办理养老保险参保手续并补缴企业应承担的 ...
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其与张某丁的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的情况，如有争议，应视为当时开始权益受到侵害，张某丁应在10月1日起60天 于2008年7月3日发放张某丁5月份的工资，8月6日发放6月份的工资，确实超过了合同约定的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚 ...
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其与张某丙的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的情况，如有争议，应视为当时开始权益受到侵害，张某丙应在10月1日起60天 于2008年7月3日发放张某丙5月份的工资，8月6日发放6月份的工资，确实超过了合同约定的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚 ...
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其与张某丙的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的情况，如有争议，应视为当时开始权益受到侵害，张某丙应在10月1日起60天 于2008年7月3日发放张某丙5月份的工资，8月6日发放6月份的工资，确实超过了合同约定的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚 ...
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其与卢某某的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的情况，如有争议，应视为当时开始权益受到侵害，卢某某应在10月1日起60天内 于2008年7月3日发放卢某某5月份的工资，8月6日发放6月份的工资，确实超过了合同约定的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅 ...
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其与谭某的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的情况，如有争议，应视为当时开始权益受到侵害，谭某应在10月1日起60天内 公司于2008年7月3日发放谭某5月份的工资，8月6日发放6月份的工资，确实超过了合同约定的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚 ...
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其与陈某的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的情况，如有争议，应视为当时开始权益受到侵害，陈某应在10月1日起60天内 公司于2008年7月3日发放陈某5月份的工资，8月6日发放6月份的工资，确实超过了合同约定的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚 ...
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其与曾某的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的情况，如有争议，应视为当时开始权益受到侵害，曾某应在10月1日起60天内 公司于2008年7月3日发放曾某5月份的工资，8月6日发放6月份的工资，确实超过了合同约定的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚 ...
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其与范某某的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的情况，如有争议，应视为当时开始权益受到侵害，范某某应在10月1日起60天内 于2008年7月3日发放范某某5月份的工资，8月6日发放6月份的工资，确实超过了合同约定的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅 ...
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其与封某某的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的情况，如有争议，应视为当时开始权益受到侵害，封某某应在10月1日起60天内 于2008年7月3日发放封某某5月份的工资，8月6日发放6月份的工资，确实超过了合同约定的时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅 ...
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