某某公司以黄某乙未按停薪留职合同及时交纳管理费和本人养老金，严重违反了企业的规章制度和劳动合同制度为由，对黄某乙作除名处理。黄某乙于同日向 范围和受诉人民法院管辖”。本案中，某某公司系根据当时国家及长沙市关于国有中小型企业股份合作制改革的相关政策精神，并经长沙市体改委、财贸委、财政局及国有资产管理局等 ...

[1996]X号)和《对的复函》(劳部发[1997]X号)均规定，关于破产企业发生劳动争议，由依法成立的清算组织作为被诉人参加劳动争议仲裁活动。《中华 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

及注意事项发放签收表、2009年--2010年签订劳动合同书签收表各1份，用以证明在企业长期停产的严重情况下，为了社会稳定和社会责任，郑某水晶股份有限公司中牟分公司 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） ...

时期自动离厂外出自谋职业，未向本厂办理停薪留职手续，其行为已严重违反劳动纪律和企业的规章制度及我国《劳动法》的规定，应按自动离职处理。胡金武从1996年起至今没有参加集体劳动，未交任何管理费，未尽职工对企业的义务。胡金武要求上诉人为其补缴1988年以来的养老保险费，违反按劳分配和公平公正 ...

修建公司第二土建工程公司和团委组建成立鞍钢附企修建公司青年物资经销处，性质为集体企业即独立法人单位。原告被二公司及团委正式任命为该经销处经理，是该 《中华人民共和国劳动法》第25条（2）款：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、第79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 ...

，隶属于原郊区市民办公室，1990年元月12日原郊区人民政府确定原花园村属企业和全村所有财产均由黎明实业公司统一管理，任命郝xx为黎明实业公司经理。 ，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

一致。 本院认为，企业职工必须遵守国家的政策、法律，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名；付某某作为新乡市红旗商场有限责任公司的职工，无正当理由不履行请假手续， ...

签订后，吕某某并未与沈阳市日用杂品总公司实际解除劳动关系，也未转移到新企业。2002年3月份，沈阳市日用杂品总公司实施“并轨”工作，吕某某等人拒绝参加“并轨 是否已经解除的问题。《总公司机关炊具中心全面清理劳动关系的实施方案》是企业内部的规章制度，是对职工行为规范的原则规定，职工若有违反可依此进行处理 ...

经营场所和范围以及经营符合卫生符合标准。 4、商水县丰润东方食品有限公司的公司章程、企业法人营业执照和税务登记证，证明该公司成立的日期、性质，并具备增值税一般纳税人资格 证据，本院认为，此证据证明的是该公司针对在超市的促销售员而制定的规章制度，根本不涉及史某某的生产经营事宜，也不是该公司与史某某签订的 ...

资产经营有限公司沉默，本院认为被告汝城县自来水有限公司的第三组证据是公司内部有关规章制度，与本案债权债务无实质关联，不能对抗债权人即本案原告。本院对该证据 依职权取证材料：1、县工商局出具的工商注册资料；2、县工商局出具的企业注销资料，原、被告均无异议，本院予以认定。 被告汝城县国有资产经营有限公司 ...