以上证据经当庭质证、辩证，其来源合法，真实有效，本院予以采信。 本院认为，被告人肖某乙身为国家机关工作人员，违反规章制度，不认真履行安全监管职责，造成一人 ，但是经领导分工指派，对安全生产进行监管是其实际工作的一部分；虽然事故发生企业具有一定的隐蔽性，但是被告人肖某乙曾到该处检查过，应当预料到该企业 ...

能确定具体的数额；4、原告提供的帐页、票据不能证明是用于建厂，很多是白条，不符合财务规章制度，被告和指挥部未同意过向原告赔偿或补偿相关建厂 市场筹建指挥部由被告组建成立，现已被撤销。 另查明，河南省光明会计师事务所有限公司《企业法人营业执照》显示，该公司成立日期为1999年6月7日，营业期限为1999 ...

。 另查明，双方劳动合同约定：原告一个月内无故旷职达3个工作日的，视同原告单方解除劳动合同；被告《企业管理规章》（已经工会讨论通过）规定：职工因不能 被告之间的劳动关系合法有效，依法应予以保护。原告2009年4月14日起未请假连续超过3日不到被告单位工作，擅自离职，严重违反了被告的规章制度和劳动合同， ...

，效益低当然工资也低，且已超过时效。关于休息日开会的问题，开会作为公司的规章制度，如果占用工作以外的时间，公司是应按工资支付，但鉴于公司实行综合工时制， 的实行综合工时制的文件存在两个错误，一、实行劳动综合工时制应当由企业申请，而不是上级行政主管部门，申报主体错误。二、原审判决认定上诉人是徐州市公共 ...

事实的证据如下： 1、国信福建分公司营业执照、内资企业登记基本情况表等工商登记资料、任职证明、职员信息表、规章制度，证实上诉人盛某甲受聘任国信福建分公司 六十四条：犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的 ...

元；并承担本案的所有诉讼费用。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案经过庭审调查及其 单位规定的重大过失的情节，也就不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的“严重违反用人单位的规章制度”，故万年饭店2008年元月21日对 ...

长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成立，这是其一。其二，关于补缴社会保险费的请求，原告已为被告缴纳 。 关于社会保险费的补缴，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《 ...

。 另查明，周口市对外贸易公司（原名周某地区对外贸易公司，以下简称外贸公司）是国有企业。1998年7月15日，外贸公司出台“予周外贸司字（1998）第X号 未涉及的事项仍按原规章制度执行。 5、《办公室人员为解决拖欠工资问题要求财务科参加协商意见》，主要内容：1、99年以来公司经营收入不入帐，财务状况 ...

1元，共计1万股。马王堆公司签发了“股权证”，邹某某自此正式成为马王堆公司的合法股东，理应依法享有股东应有的全部权利。2008年，邹某某突然听闻自己的上述 。2008年4月14日，马王堆公司以邹某某停岗协议期满却不积极参加竞聘上岗、严重违反公司规章制度为由，作出长马字（2008）X号《关于解除与邹某某 ...

存在大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工 -4小时的加班是为了尚高公司规章制度的建设而加班，提出是在工作时间内没有完成任务而导致加班。这证明：陈某某称的加班原因，不是尚高公司要求其在 ...