委员会提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额4105元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额x元；3、支付未提前30日通知的解除 二、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王XX解除劳动合同的经济补偿金差额x.90元； 三、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之 ...

，诉至法院，请求判令：1、被告支付未与原告签定书面劳动合同的惩罚工资x元及医疗赔偿金4097.78元。2、被告支付原告各项工伤待遇x.13元。 就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除 ...

手册》第七章纪律与处罚第7.2.2过失条例中规定，违反公司保密制度，泄漏企业机密的属于三级过失，可立即除名。 原审法院经审理后认为：当事人对自己提出的 法院据此作出判决：宝勒特公司应于判决生效之日起十日内支付熊某某违法解除劳动合同赔偿金49,380元。 原审判决后，上诉人宝勒特公司不服，向本院提起上诉 ...

1983年3月至2008年8月在被告处工作，2008年8月因国家政策性关停解除劳动合同后在家待业，1992年1月至2002年12月享受了法定年休假，2003年1 假期工资x.46元，并加付赔偿金6581.73元。 被告豫源化电公司辩称：1、原告请求已过仲裁时效；2、双方在解除劳动关系时，其支付给原告的 ...

生产事故，给公司造成经济损失，且造成公司停产之恶果，属重大事故，依法应予解除劳动合同。2、上诉人依照法定程序对被上诉人进行了处罚，均有合法依据，一审法院 是合理合法的辩解理由本院不予采信。根据我国法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案中李某甲也明确表示自己与奇泓公司之间的 ...

2004年11月18日经刘某某申请，浚县直属库与刘某某解除了劳动合同关系，浚县直属库按本企业标准支付了经济补偿金9200元，补偿金标准基数为4000元，每年补偿 并无不当。刘某某与浚县直属库虽于2004年11月18日才签订书面解除劳动合同证明书，但刘某某于1998年3月隐瞒其在浚县直属库的工作关系，又 ...

14、15所反映的内容与原告在被告处的工作内容和业务性质相符，且由相关企业盖章确认，被告虽称与其无关，但未提供证据证明原告在该期间为其他单位工作， 诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动 ...

达十多年，即从1985年到2002年原告周某某退休，其间是劳动合同制度逐步落实与完善。企业作为市场主体拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权。从 请求没有依据应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审判决：一、被告银光公司于本 ...

上诉人向被上诉人提交的申请报告，上诉人系主动提出辞职，并非与被上诉人协商一致解除劳动合同，故对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。 上诉人 即使上诉人的诉讼请求未超过仲裁时效，其关于要求被上诉人支付加班费、经济补偿金及赔偿金的请求，亦不能在实体上得到支持。 综上，上诉人张某的上诉 ...

当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司向王某某支付了解除劳动合同补偿金x.5元( ，依法向王某某支付了经济补偿金，现王某某再要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，于法无据，不予支持。王某某在泓天威公司工作的岗位为 ...