其工某，人事等方面均受环球时装公司管理，并领取相应的报酬的劳动关系。在工某期间，环球时装公司没有与我签订书面的劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。2009年 法院认定上述事实，有京海劳仲字[2009]第X号裁决书、工某、工某牌、员工某店审批表、工某单、银行对账单、证明等证据及本案庭审笔录在案佐证。 一审 ...

岗。直至2011年2月15日，被告将其在原告提供的员工宿舍内的个人物品搬离后，原告按照公司规章制度对其解除了劳动合同，被告在此期间向北京市劳动争议 一审法院的庭审笔录等在案佐证。 本院认为：A某与佟某之间签订了劳动合同，双方之间的劳动合同关系受劳动法的调整。 A某在一审法院起诉时称：“佟某于2010年 ...

1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元。原告在职期间，被告未与其签订劳动合同。被告未支付原告 年11月入职你公司，公司至今没有与我签订劳动合同，也没有按照国家规定上交各项保险，工资也没有按时发放，现要求与公司解除劳动关系。”次日，被告公司华北 ...

：1、发明人童某及刘某丙与被上诉人只存在合作关系，不存在劳动关系。童某及刘某丙未与被上诉人签订劳动合同，非被上诉人的员工，不存在执行被上诉人任务的情况，更 因此不可能是职务发明。本院认为，虽然吴某某与聚萤公司签订的劳动合同上载明的时间是2009年7月，但聚萤公司提供的工资表上载明吴某某从2009年6月 ...

情况下、一审法院以此作为判断劳动者应当知道的时效计算依据没有任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释 的养老保险费应予以给付，饮食公司解除与展某的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因展某于1976年12月到饮食公司工作，至2003年1月解除 ...

年4月参加农电工作。2007年1月被告公司成立，同年1月16日，原告秦某与被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限是2007年1月16日至2010 文件应予撤销，被上诉人应承担相应不利后果，但鉴于上诉人的行为已严重违反单位规章制度，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系自裁决起解除应予支持，并裁决：一、申请人 ...

及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7月5日起解除公司与以上五 XX公司工作十八年，企业改制后，双方于2007年12月22日签订的劳动合同期限至2010年12月21日，XX公司于2009年6月5日提前解除双方之间签订的 ...

6月7日进入原告金桥瑞和公司工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为4700元。2010年7月23日，原告金桥瑞和公司的人事刘静告知被告，可以再 请求。 以上事实有下列证据证明，原告提供的员工登记表、毕业证书、学位证书、仲裁裁决书及当事人陈述等。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动 ...

，属于长期旷工，故被告根据员工手册及劳动合同法的相关规定在2008年12月31日解除了原告的劳动关系。现原告主张恢复劳动关系的诉请，不能成立。同理 日进入被告XX公司，从事市场部商务工作。2007年1月17日，双方签订期限从2006年11月17日至2008年11月16日止的劳动合同，合同约定原告月工资 ...

查明，被告于2003年8月25日进入原告公司工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，从事人力资源主管工作。双方约定：甲方 未到闵行生鲜物流的人资主管岗位报到，但照旧上班。2010年2月8日，原告以被告连续旷工5日，严重违纪为由通知被告解除双方劳动合同关系。同年2月 ...