原告之后在其他单位工作，不能享受该项待遇。被告已一次性支付原告10万元调解款，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原系被告公司职工，2005年9 争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...

手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职造成 龚某某主张赔偿金，于法有据；某某公司诉请不支付，本院不予支持。赔偿金的具体数额以劳动合同解除前12个月平均工资为标准，计2倍的经济补偿金。 对于 ...

双方当事人在《劳动合同书》中的确对四维公司支付加班工资的条件、方式等进行了约定，四维公司此后制定的《绩效考核办法》不能当然认定为已对双方所作约定的 李某某核发工资，李某某对此并未提出异议，应视为已认可新的工资标准。由此可以认定李某某和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的 ...

零一精密机械有限公司向二车间发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿与你车间以下员工续签三年期劳动合同。请车间通知 条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”被告虽有扣发原告工资的情形，但该情形发生于双方 ...

年12月29日被告向二车间发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿与你车间以下员工续签三年期劳动合同。请车间通知 条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”被告虽有扣发原告工资的情形，但该情形发生于双方事实 ...

清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是迅达公司应当要按此办法执行。而代某某主张其每日工作时间达10小时，仅 加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而代某某主张南州劳务和迅达公司支付拖欠加班工资的25％的经济补偿金， ...

清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是迅达公司应当要按此办法执行。而冯某某为其主张的每日工作时间达10小时， ，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，2009年冯某某应休年休假2天(212天÷365天×5天)，迅达公司应支付冯某某未休年休假工资为 ...

清洁工已知晓该管理办法，但该办法是以綦江齿轮厂文件的形式下发的，因此可以确定的是迅达公司应当要按此办法执行。而翁某某为其主张的每日工作时间达10小时 加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而翁某某主张南州劳务和迅达公司支付拖欠加班工资的25％的经济补偿金， ...

，双方未签订劳动合同的原因是李××拒绝签订劳动合同，××公司不应向李××支付双倍工资。本院认为，因××公司未举证证明李××存在拒绝签订劳动合同的行为，故应当 十六条第（一）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向 ...

至1995年5月，我公司实行功效挂钩，工资实行包干政策，公司拨给水厂的工资由水厂内部根据工作情况自行核发。1998年5月因资金周转不开，所有职工均 最低工资标准，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，原 ...