本案现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2006年3月招用的员工，自2010年3月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册 判决如下： 一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告李某办理社会保险参保手续，缴纳2006年3月至2010年3月期间的养老、失业、医疗等 ...

补偿金，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告的工资及社会保险仍由“某机械公司”支付和缴纳。原告与“某 和产权交易合同，证明在产权交割合同中约定“某机械有限公司”吸纳原“某机械厂”的员工。 被告及两第三人认为原告实际上并未进入“某机械有限公司”上班。 6、“某 ...

补偿金，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告的工资及社会保险仍由“某机械公司”支付和缴纳。原告与“某 和产权交易合同，证明在产权交割合同中约定“某机械有限公司”吸纳原“某机械厂”的员工。 被告及两第三人认为原告实际上并未进入“某机械有限公司”上班。 5、“某 ...

月10日向原告提出辞职申请，原告于2007年9月11日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付 2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某 ...

7月25日在被告处工作，期间，被告未给原告办理社会保险。2008年1月7日，被告召开全体员工会，通知员工签订劳动合同。2008年1月10日，部分员工与 合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，而被告属于自然人投资或控股的有限责任公司，不属于上述规定的适用主体，故对原告的该项请求，本院不予支持；原、 ...

年8月13日在被告处工作，期间，被告未给原告办理社会保险。2008年1月7日，被告召开全体员工会，通知员工签订劳动合同。2008年1月10日，部分员工与 栏中注明：调动工作，不适应要求，自动离职。同日，原告结清工资后即离开公司。原告在被告处工作期间，月平均工资为1010元。2008年9月16日原告诉至 ...

并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 另外，被上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除 人)不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院认为，影视制作中心与马某签订《员工业务合同》，红绿蓝广告公司为马某办理社会保险以及马某填写红绿蓝广告公司 。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定可知，社会保险费缴纳应由用人单位和劳动者个人分别按一定 ...

，一直同事到2011年2月，公司没有为原告买社保”。证人李某丙证言为“我是2008年3月份进入被告处工某，听单位其某员工某原告从2005年至去年期间 处工某，平均每月工某900元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，2011年2月原告口头提出辞职后再未上班。2011年10月28日原告向 ...

从事一定范围内的工作，但原告一直不正常上班，从而导致未签订劳动合同和办理保险手续，该原因是原告造成的。 被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司为支持自己 公司签订劳动合同，但用工权在省公司，对市公司是否得到省公司和原告签订劳动合同的授权提出疑问，并要求被告解决原告的社会保险问题。另查明，2008年 ...