被告项某的委托代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，被告原系原告员工，2010年2月24日，被告向原告提出辞职申请，原告要求被告 明细（项某红）、劳动合同、被告提供的退工证明等证据证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。原告和被告终结 ...

。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，亦不存在拖欠加班工资的情况。请求驳回原告的诉请。 经审理查明：2008年6月15日， 任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（ ...

请求。 李××答辩称：一、××公司没有安排好的工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发工资 一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由××公司负担。 本判决为终审判决。 审判长肖志维 审判员盛知霜 代理审判员熊晓震 ...

代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。2009年4月，原告与盈浦人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉被告主体不对，且原告的请求已 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...

有限公司的上诉请求。 王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案中王某某 单位继续提供劳动。王某某患职业病未提供劳动，故公司无义务与其签订劳动合同，亦无需承担支付双倍工资的责任。对此，本院认为，此系上海大地木业有限公司 ...

汇总表，累计工程款为人民币1,652,120元。故起诉要求判令被告一、支付拖欠的工程款人民币1,652,120元；二、支付逾期付款利息（按本金人民币1,652, 某某村改建工程项目副经理，本案中又成为原告公司的员工，并代表原告与被告签订《建筑装饰工程施工合同》，之间很多事情相互矛盾； 证据16真实性、 ...

诉讼请求。 经审理查明，原告曾系某文化公司的员工，双方签订了期限为2005年2月1日至2006年1月31日的劳动合同，之后原告仍在某文化公司工作， 不予支持。至于2008年6月至2009年7月的工资，因原告实际上没有上班付出劳动，故其要求支付上述期间的工资没有依据，本院亦不予支持；三、关于加班费。原告 ...

特公司）与被告上海易士多连锁超市有限公司（以下简称易士多公司）特许经营合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法组成合议庭进行审理，审理 风柜、POS机由被告收回；6、被告赔偿原告损失16,000元（门店租金、员工工资、水电费、装修费等）；7、被告赔偿原告预期利益损失19,200元。审理中 ...

松江区X镇富荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。 原告蒋某诉被告上海某 某告并无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于某除劳动合同的赔偿金，根据最高人民法院《关于 ...

规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现天地纵横公司认为窦某某没有资格来公司打工。 窦某某对其主张提供《人员调整通知 4,465.28元。由于双方订立了书面劳动合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者 ...