劳动关系争议，且二原告没有用人单位出具的“工资欠条”。同时劳动争议案件，只涉及“经济补偿金”而不存在“精神抚慰金”的问题，故要求被告支付劳动报酬和精神抚慰 规定，判决如下： 一、原告董某某与被告河南省南街村（集团）有限公司汽车运输公司仍按原来签订的劳动合同执行。 二、原告晁某某与被告河南省南街村（集团 ...

起止时间以雇主通知为准，乙方在外工作不满一个月时，工资按当月实际工作天数计算，日工资为月工资的三十分之一；甲方保留乙方国内12月工资作为乙方的履约 人刘某甲要求判令上诉人国合公司及国合公司劳务分公司向其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助费、经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述， ...

月1日至2008年12月31日的劳动合同，合同约定原告担任美术设计，工资按双方约定的标准支付。双方还在该合同第43条约定：“根据本合同需要一方向另一方发出 ，否则视为旷工。”第五条规定：“连续旷工2日或当月累计旷工3天的，公司有权解除其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同续订书， ...

根据原告的实际工作时间，原告主张的其余综合保险本院不予支持。 关于原告要求被告支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元。原告实体追索劳动报酬 ，对工资单上没有出勤天数的原告同意按照被告统计的天数计算。现原告要求按照0.5倍差额主张加班工资并无不当，双方同意加班工资的基数按照当月日 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 折算形成，但原告认为平时延长工作时间和双休日加班满8小时折算一天，加班工资仅支付了一倍，被告则认为平时加班和双休日加班统计时就已经折算了两倍的 ...

被告已经按照协议支付了原告补偿金及其他相关费用。而加班工资被告已经与平时工资一起发放给了原告。至于原告主张的全勤奖，是其单方面的认识。被告是根据公司经营状况 其中8至12月共计x元。2009年2月，原告妻子代原告从被告处领取了当月2日至11日期间的报酬1214元。 再查明，2008年6月前，被告每月向 ...

经济补偿金，理由正当，应予支持。被告辩称是因为原告方违纪而将原告方除名，不应支付经济补偿金的理由，与审理查明的事实不符，不予采纳。关于计发经济补偿金的 成立，本院不予支持。上诉人王某某自2004年被上诉人公司改制后一直没有上班，没有工资，原审法院依据当地最低工资标准计算相应经济补偿金并无不当。故上诉人 ...

原审被告）中华联合财产保险股份有限公司郑州中心支公司。。 法定代表人：仇某乙，该公司经理。 委托代理人豆某某，男。 被上诉人（原审被告）周某某，男。 被上诉人（ 被告对唐某某的上述主张不予认可。三被告认为，唐某某没有提供相关的劳动合同，其所提供的工资表和书面证明不足以证实唐某某及其父亲的实际工作和工资 ...

理由不能成立，原告要求被告洛阳龙羽公司为其支付自2008年1月至2008年11月底的双倍工资不符合法律规定，也没有相关的事实依据。4、原告所述被告 2007年8月，实际履行至2008年11月，被告洛阳龙羽公司却一直没有为原告缴纳2007年8月（含当月）起至2008年11月的养老、失业、医疗等社会保险金 ...