工资时遭到公司拒绝，并要求原告再干一个月，否则不结算工资。为维护自身合法权益，原告遂于2010年9月8日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状 ...

现金方式支付。2010年7月20日，原告无故要求被告辞职，被告不同意。同年7月22日，原告保安阻拦被告进公司，还出具了开除通告将被告开除。被告在职 外来务工人员社会保险。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张原、被告存在劳动关系，但其未能提供 ...

亚迪轿车。另根据协议约定：借款期限为2年，借款期限内被告辞职或达不到考核要求被辞退的，或劳动合同期满双方不再续签劳动合同的，该借款协议同时 期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出缓交、免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 代理审判员宁静 二○一一年九月十五日 书记员 ...

11月的工资。2009年12月2日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○一○年六月一日 书记员 ...

符合工伤认定条件，予以认定为工伤。原告宏兴隆公司不服，于2009年11月18日向湘潭县人民政府提出行政复议申请，湘潭县人民政府于2010年2月20日作出潭复 工伤认发[2009]X号《工伤认定结论书》。原告仍不服，遂向法院起诉，要求撤销被告劳动局的潭劳社工认发[2009]X号《工伤认定结论书》及湘潭县 ...

额度150,000元，分5年支付原告，每月购车补贴2,500元。而区域公司合约预算部经理的车贴标准为每月300元。 11、2008年4月21 的社会保险费。 2009年7月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元；支付2009年6月21 ...

许某某工资至2009年6月30日。许某某于2009年6月30日提出了辞职。之后，上海开米公司开具了招工日期为2008年5月20日、退工日期为2009年6 考核扣分中每分所代表的工资金额，是不合理的。故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院 ...

上海市松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 合同约定基本工资为960元，跟班超时工资为365元。2009年9月21日，原告申请辞职，离职原因为家中有急事。 另查明：上海市松江区劳动和社会保障局批复 ...

的产品设计应当是目前国内先进的设计技术。二、甲方根据生产的需要向乙方提出产品的设计要求，并且提供相应当设计资料和设计条件，配合乙方做好设计工作。三、乙方 等待遇。六、在合同履行期间，乙方在技术服务费用以外，可以享有公司员工的福利，按照公司的高级管理人员标准发放。七、技术服务费用按照产品设计的数量和质量 ...

办理离职手续，原告遂离开了被告公司。同年9月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1931元 提供向原告送达该通知书的相应依据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据 ...