新乡市牧野区X法律服务所法律工作者。 上诉人新乡利民机械有限公司（以下简称利民公司）因劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2008）牧民一初字第X 职工医院批准为由不准，并以此认定被告旷工，故而解除了与被告的劳动关系，因原告未提供相应的规章制度证明职工请假必须经职工医院批准，被告辩解意见成立， ...

LYC公司）、洛阳轴承集团钢球制造有限公司（以下简称钢球公司）为劳动争议纠纷一案，罗某向本院提起诉讼，本院作出受理决定后，向被告送达起诉状、应诉通知书、 公司的托管单位，LYC公司是劳动合同的主体；2、原告违反劳动纪律，2006年8月因领导原因调整岗位后，其违反规章制度险些造成重大事故，安排在检查岗位 ...

某甲伯父。 上诉人济源市汽车修配有限责任公司（以下简称济源汽车修配公司）与被上诉人李某甲劳动争议纠纷一案，济源汽车修配公司于2008年9月18日向济源市 ：一、其与济源汽车修配公司存在事实劳动关系；二、济源汽车修配公司提供的三份证据只能说明其内部管理制度与实际执行衔接上存在疏漏，内部规章制度不能与法律 ...

代理人张某某。 上诉人郑州商业大厦股份有限公司（以下简称商业大厦公司）与被上诉人朱某某劳动合同纠纷一案，朱某某于2009年3月16日向郑州市中原区人民法院 。 郑州商业大厦股份有限公司上诉称：一、朱某某无视企业规章制度，自1994年开始长期矿工，下落不明，公司依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定对朱 ...

合同法》第三十九条第（二）（三）项之规定，我公司与翟某某解除劳动合同的原因是翟某某违反公司规章制度，拒绝上缴保费达20余万元，给我公司造成了极大 个月共计x.11元的工资予以扣发属实。翟某某未按规定上缴保费不属于劳动争议范围，双方如有纠纷可通过其他途径解决。克扣应按月支付给劳动者的工资不符合法律规定。 ...

职员。 委托代理人刘某，该公司职员。 上诉人谭某某与被上诉人湖南湘科清洁发展有限公司确认劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年1月13日 和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法规定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

有限公司湖南分公司与被上诉人胡某某劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2008年11月3日作出（2008）开民一初字第X号民事判决，南航湖南公司、胡 三十六条规定“甲方的《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》等及其他公司依法定程序制订并公示过的规章制度文件作为本合同的附件，甲乙双方均应 ...

，住（略）。 上诉人经阁铝业科技股份有限公司（以下简称经阁公司）因与被上诉人徐某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2009）芙民初字第X 法律责任。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，处理恰当。经阁公司的上诉理由本院不予采纳。依照中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

总经理。 委托代理人关×，该公司行政部经理。 上诉人朱××与被上诉人郑州××物业管理有限公司（以下简称××公司）劳动争议纠纷一案，朱××于2008年5月20日向郑州市 故对朱××主张的过高部分因无事实和法律依据原审法院不予采信。××公司关于朱××此项请求的计算应按每月650元，时间是2008年2月1日 ...

该公司法律顾问。 上诉人孙某某、河南永锦能源有限公司因劳动合同纠纷一案，不服禹州市人民法院（2008）禹民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 改判。 经本院审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为,孙某某作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙 ...