关系。因此，应确认原、被告存在事实劳动关系。 关于生活费标准问题，基于（略）劳动争议仲裁委员会扶劳裁字[2002]X号仲裁裁决，扶沟石油分公司已按 原告要求按70个月工资总额的50%赔偿8592.50元，缺乏依据，不予支持。 关于原告主张的以本人1997年底档案工资653元为基数，补缴2000年8月至 ...

某某长期在联通公司处工作，且联通公司每月给于某某支付相应的工资，双方已形成事实劳动关系，联通公司应按国家政策规定为于某某办理保险缴纳社会保险金，自于某某在联通公司 年11月前十二个月给于某某所发工资平均数计算所得，并非无据可查。关于某某某向联通公司交纳的2000元押金，有于某某提交的红泥湾支局上下两任 ...

，由中国人寿保险股份有限公司周某分公司调回安排。属雇佣人员，需与甲方解除雇佣关系。买受人应对原雇佣人员择优录用，对用人所产生的一切问题均有买受 王某某与周某地区星宝工艺礼品有限公司存在劳动关系。因此王某某关于其与中国人寿保险股份有限公司周某分公司存在劳动关系主张缺乏事实依据，本院不予支持。原判认定事实 ...

刘某某上诉称：刘某某与信阳贝恩银光活塞销有限公司之间存在事实劳动关系，信阳贝恩银光活塞销有限公司解除劳动合同是非法的，无效的，请求继续履行合同，支付拖欠的 主体适格，应当进行审理，原审以主体错误，驳回起诉不当。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十七条的规定， ...

至11月的养老保险、医疗保险，驳回了原告的其他申诉请求。 本院认为，首先，关于原告主体问题，有原告提供的户口本、银行卡开户信息及原告在被告公司的合影照片相互 一人当无异议。其次，原告在被告公司上班，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据法律规定，2009年1月被告未通知原告上班并解除与原告 ...

子系统企业操作员资格证，证明：原告在上岗前经过了培训，原告属被告员工，原被告事实劳动关系成立；第二份、税务登记变更表，证明：原告在被告处任会计职务， 仲裁委，合同当时约定的月工资为1500元/月。是原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史某某处理决定》，证明：对于史某某擅自离职我们按照自动 ...

律师。 上诉人濮阳市白龙塑料制品有限公司（以下简称白龙公司）因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案不服华龙区人民法院（2009）华法民初字第X号民事判决，向 下认定双方存在劳动关系缺乏事实依据。（二）在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，应根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...

裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系，被告未能及时支付原告工资款，其行为明显不当，被告依法应承担相应的民事责任。 、第八十二条第一款、第九十七条第二、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告 ...

牌律师事务所律师。 上诉人衡阳安邦农业发展有限公司（以下简称安邦公司）因与被上诉人彭某甲劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳县人民法院（2009）蒸民一初字第X号民事判决， 了劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（一）、（二）、（三）项规定的情形，双方之间形成了事实劳动关系。综上，上诉 ...

6月的工资表，证明合同期满后，又给被告优艺环保公司形成了继续事实劳动关系，工资每月1000元。 庭审中，被告优艺环保公司对原告的上述证据质证后 期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...