确认。 经审理查明，原告于1975年11月到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告的 ...

确认。 经审理查明，原告于1980年10月到被告单位上班，双方签订有无固定期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有 中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告的 ...

故被告要求原告赔偿损失，本院不予采信。 3、空白聘用合同及空白变更注册申请表一份。以证明用人单位只有某订劳动合同后，才能注册。 原告有某某，称合同及 认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有某事项的通知》劳社部发（2005）X号文件规定：“用人单位招用劳动者应订立书面劳动合同，但同时具备下列情形， ...

存在了；7、宋河大酒店是独立的单位，被告与其相互独立。 为支持其答辩意见，被告向法院提交如下证据：1、解除劳动合同协议书，证明了原告和宋河大酒店解除劳动 解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】X号文件《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条，第十一条的规定计算。该文件签发后 ...

股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权与吕xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资 ）新民初字第X号（X号）民事判决第二、三条，撤销第四条。 二、变更新安县人民法院（2009）新民初字第X号（X号）民事判决第一条为：限新安 ...

新乡市职工社会保险关系变更表。证明解除劳动关系后应该单位办理的手续都交给了社保局，X号文件是让原告办理自己应该办理的手续。6、《关于维护厂规厂纪 条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护 ...

16日至2008年9月5日在原告处工作。双方未签订书面的劳动合同。原告与长沙新港医院系同一单位。被告于2008年3月20日至6月2日因病休假。 家行政机关的职权范围，本院不予处理。对原告提出的因被告未办理医师执业证的变更导致双方的劳动合同无效的主张，本院认为，被告作为原告处的执业医师，是否变更其执业 ...

支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，漱口胶项目于2004年9月被迫全面停产，迄今为止仅收入 及专有技术转让协议书))的约定，对其诉讼请求不予支持。 一审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

；2009年7月21日印 附： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

，理由是上述二人出资安置了经理部的全体职工。四、高某某已经和原单位解除了劳动合同，并且领取了补偿金，不可能依然作为经理部的职工占有公司资产。综上所述，鲲鹏 作出的一审及终审民事裁定书。4、劳动合同变更书。5、华兴公司文件《2001年行政工作思路》。6、华兴公司文件《关于贯彻区政府、华方投资经营公司改制 ...