与钱某甲解除劳动合同，另外拖欠1月至3月工资经济补偿金的问题和竞业禁止补偿问题钱某甲未提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱某甲与我公司 。2007年7月9日，数码超智公司要求钱某甲签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱某甲未予同意，数码超智公司收回钱某甲门卡，要求其 ...

9月至12月与胡某某在同一处所办公，曾担任“北京行组委会”副秘书长，后因其离职被“北京行组委会”除名。该被告在与胡某某接触及共同工作期间对“‘马帮茶道·瑞贡京城 该作品的表现形式，即文字，而不是作品的内容，被告并未实施任何侵权行为。 综合当事人的诉、辨主张，本案争议的问题是：1、两原告及两被告在本案中 ...

固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指祁某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的， 问题，由海航公司与日后招用祁某某的航空公司另行解决。 关于祁某某的飞行执照、体检合格证和空勤登机证等应否交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和 ...

期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的， 支持。上诉人海航公司关于撤销原审判决，维持上诉人与被上诉人之间的劳动关系的上诉请求不能成立。 至于海航公司应否为王某某补缴社会保险费的问题，鉴于社会保险费的 ...

劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖某某从公司行政室 成立于1993年，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司是其前身。2、离职通知单一份，证明上诉人廖某某从1994年7月进入公司工作至2007年3 ...

，各方当事人均明确应当适用内地法律，因此，本案处理适用我国内地法律。关于万多吉国际诉请支付货款以及利息的问题，原审法院认为，基于上海万多吉在“范陈会计师行核数对 董事，余某某、麦克尔万多吉于2003年1月10日离职，施保代于2003年1月13日离职。现任董事为艾某某（x.G）等。 上海万多吉于1997 ...

与钱某甲解除劳动合同，另外拖欠1月至3月工资经济补偿金的问题和竞业禁止补偿问题钱某甲未提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱某甲与我公司 。2007年7月9日，数码超智公司要求钱某甲签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱某甲未予同意，数码超智公司收回钱某甲门卡，要求其 ...

元。之后，原告谢某发现被告欧阳新初并未领取营业执照，便于2005年8月10日离职。2006年3月22日，原告谢某以佛山市顺德区X镇盈昌制衣厂（欧阳新 谢某是否存在雇佣关系，以及被上诉人谢某月工资金额的认定。 关于上诉人欧阳新初与被上诉人谢某是否存在雇佣关系的问题。经查在案卷宗，原审法院质证采信的证人王 ...

南海利高印刷有限公司答辩称：一、一某法院查明的事实清楚正确。一某开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应 焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公示的问题。上诉人一某提交的何子发及叶绍良出具的证明书均 ...

某甲要求康思达公司支付违约金和经济补偿金的问题，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供 工作的范畴。古某甲自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康思达公司曾 ...