城区法院一审认为：劳动部劳办发[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归按自动离职或旷工处理问题复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》 仍是被上诉人单位的职工。但上述人要求被上诉人安排工作，该项请求系企业内部管理问题，不属于人民法院强制裁判范围，故上诉人的该项请求于法无据，不予支持” ...
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借款单3张，载明戴某于2010年5月27日以用于“六月份业务备用金、离职业务员工资款”向兴业公司借款4300元、于2010年6月3日以用于“转交柳州金 需向戴某支付上述期间的工资4500元及25%的经济补偿金1125元。关于补缴社会保险费的问题，不属于法院的受理范围，不在本案中进行处理。综上所述，根据 ...
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某于2010年7月10日前回公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则，公司将按自动离职解除与陈某的劳动关系。原告于2010年6月1日离开被告单位后，在收到被告 回去上班而其不回去上班的延续，故劳动部《关于通某新闻媒介通某职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并不适用于 ...
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日被告与原告签订劳动合同并开始为原告缴纳社会保险。原告于2009年4月25日离职。2009年5月6日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同履行期限至 单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围 ...
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现已审理终结。 原审法院审理查明，李X自述于2009年8月从沈阳XX有限公司离职。李X于2011年1月10日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁 如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围 ...
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。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：原告自述于2009年8月从被告处离职，原告于2011年1月10日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求 如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围 ...
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权利。 唐××于2007年到某某工作，因当时系未毕业学生，依据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业 元，由某某承担。 宣判后，某某不服，以“唐××未提供在公司的入、离职时间，不足以证明其主张，伤残鉴定是受伤3年后所做，鉴定结果不足以令人信服， ...
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工作，1995年被告西安市X区百货公司以原告长期未交停薪留职费为由作出对原告按自动离职处理的决定，该决定上有“席某”字样签名,但原告认为该签名并非其所签， 处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 一、被告 ...
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，衡阳市社会养老保险处出具了《衡阳市企业职工身份置换档案托管接收单》。另查明，原告离职后长期在外打工，未给被告留下联系方式。2009年9月16日，原告向 。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告欧某的诉讼请求 ...
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人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：一 ，上诉称：一、原审法院判决认定××公司没有支付刘××工资差额1040元错误。刘××离职时，××公司已与其进行工资结算。刘××九月份只在公司工作10天，扣除××公司已经 ...
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