月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南 ...

月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南 ...

或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对劳动关系存续期间发生争议，原告主张其于2007年4月17日至被告处工作， 请求不予支持。因仲裁裁决被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金792.5元，被告同意按该裁决履行，本院予以照准。四、关于双倍工资，因原告未能提供证据 ...

保险费，因双方对裁决书确定的城镇社会保险费的数额均无异议，本院予以确认。关于2009年11月1日至被告离职期间的工资，本院认为双方均确认被告的工作 结清其工资存在故意拖欠的恶意，故原告要求不支付被告拖欠工资25％补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告以项目停止开展为由解除 ...

同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱促销工作 ，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： ...

原告的签名署期代表原告认可离职事实。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告XX商务咨询（上海）有限公司 ...

原告应支付被告该期间工资2036.36元。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的期限 不利于原告，故本院对原告上述主张不予采信，本院采信被告关于双方于2009年3月23日签订劳动合同的主张。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个 ...

处某工，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限的劳动合同，原告岗位为车工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4 超时加班工资差额3063.35元; 二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济补偿金2576.39元的诉讼请求，予以支持； 三、被告上海XX有限公司于 ...

劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动 ，扣除已经支付的6,328.95元，尚需支付加班工资差额3,339.01元。 关于健康检查费，原告主张因被告安排其至食堂工作而需要健康证，故为此支出健康 ...

日起七日内支付被告解除劳动合同的赔偿金61,190.20元；三、对被告其余申诉请求不予支持。原告不服，诉至本院，被告未提起诉讼。 关于工作截止日期， 如下： 一、原告上海x有限公司于判决生效之日起七日内支付被告范XX终结劳动关系的赔偿金人民币61,190.20元； 二、原告上海x有限公司于判决生效之日 ...