半费医疗费、职务津贴，显然与劳动法的规定相悖。二原告的诉讼请求理由正当，应予支持。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日 后的补偿，不包含解除劳动合同前应得的劳动报酬。被告辩称的发放年度奖金，是按照州分行的通知精神发放的，但是，州分行2001年12月6日发出的通知 ...

按实聘用年限每年补助一个月基本工资等福利待遇； 6、《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》一份，拟证明国家机关、事业单位和社会团体等用人 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 ...

。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险，被告因此与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条规定，原告应对被告进行相应经济补偿，按劳动者 共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，判决如下： 一、原告为被告缴纳2010年9月至2011年 ...

，该文件以前从未出示过，也没有通知过当事人。原审认定双方解除劳动合同是错误的。二、上诉人在原审提交了无固定期限劳动合同书、上诉人在郑州蓝雀有限公司 清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 本院经审查认为,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定，因企业 ...

单位。2、韩某乙至今未收到新乡市人民检察院解除劳动合同的书面通知，也未收到劳动服务公司摩配厂破产清算的通知，韩某乙已到退休年龄，要求新乡市人民 。1992年，新乡市人民检察院依据最高人民检察院下发的《关于检察机关和检察干警不准经商办企业等若干问题的通知》撤销了劳动服务公司，摩配厂更名为新乡市三利摩托车 ...

共和国劳动合同法》规定：劳动者患职业病期间或因病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。2008年2月被告杨某患病后，原告温州矿山井巷工程有限公司直接口头叫 ，也具备用工主体资格，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号）第十二条的规定，因此，上诉人的 ...

医疗费7500元及生活费1000元，共计8500元。原告双星砖厂与被告李某未签订书面劳动合同，也未给被告李某缴纳工伤保险费。另查明被告李某无机动三轮车的驾驶 ，故对被告李某主张某日工资为70元的请求依法予以支持，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定 ...

，其他用工单位应与所使用的劳动者签订劳动合同并承担用工主体资格。本案中，承包方是雷XX，属于自然人，不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条第二款的 法人名称未变，依据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第15条，该企业仍是用人单位一方，雷XX作为个人，不具有用工主体资格。劳动和社会保障部《关于 ...

条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条、《社会保险费征缴暂行条例》第 xx房屋信息服务部（经营者唐xx）在本判决生效后5日内支付被告卢xx解除劳动合同的经济补偿金2060元； 三、驳回原告长沙市xx房屋信息服务部（业主唐xx） ...

8月2日的事情将原告等15人全部除名。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法 九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某某铭版有限公司应于 ...