某甲支付经济补偿金及代通知金等x元；二、朝阳公司应向李某甲支付加班工资x.67元，退还劳动报酬3293.3元、培训费及利息2332.2元，支付养老保险金 工作，其工作性质、工作时间具有特殊性，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》第四条第三项“其他因生产特点、工作特殊需要或 ...

故请求法院判令被告支付2007年6月18日至2008年4月3日休息日加班工资18,436.58元，补足未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金差额3, 工资3倍，2008年度的经济补偿金数额按职工月平均工资3倍数额支付，分段计算后，原告应得的经济补偿金为8,469.50元，被告已经支付原告解除劳动合同 ...

另查明，2001年5月14日,公交集团经徐州市劳动局批复同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。2007年10月8日，公交公司经徐州市劳动和社会保障局批复同意 上诉人主张的加班工资应否支持问题，本院认为，2007年10月8日，经徐州市劳动和社会保障局批复，同意公交公司对部分员工实行综合计算工时工作制和不 ...

有限公司支付经济补偿金6125元、法定节假日的补偿金5520元、无休息日补偿金x元、工作超时加班工资补偿金x.5元、未续签劳动合同补偿金8750元、未及时支付劳动报酬25%的 》第三十六条、第三十八条规定的标准工时制度，也不同于综合计算工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不 ...

、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，加班工资支付与否的举证责任应当由被告承担 ，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”，被告鼎尊公司应当向原告何某某支付解除劳动合同的经济补偿金， ...

为35个小时。现原告要求按小时平均工资计算延长工作时间的劳动报酬，计算方法合理，本院予以采信。关于法定节、假日加班工资问题，被告称“已支付日加班 对认定2005年下半年、2006年上半年、2007年前3个月共计15个月的夜班次数计算出每月平均夜班次数，再以每个夜班超时4小时得出“每月延长工作时间35个 ...

印刷厂工作。1994年国税、地税分设后，何某某到市地税局锅炉房从事化验工作，每月工资是540元。1994年6月，税务印刷厂停产后，一直未为何某某缴纳社会养老保险 应支付休息日加班工资，但其既不能提供有效证据证实已安排何某娇补休，也不能证实其已经劳动行政部门批准对何某娇实行了不定时或综合计算工时工作制， ...

工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资计算方法为职工日平均工资=年平均工资÷12个月÷平均每月法定工作天数。即应发放2005年9 某某请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区某某请求的加班工资的问题，由于区某某并没有提交任何证据证明其在乔治幼儿园工作期间存在 ...

争议仲裁申请，该委员会经过仲裁认为华星饲料厂只少发2002年10月2、3日的加班工资183元，劳某某其他请求无理，故作出顺劳某字【2002】第X号劳某 》第75条第(3)项的规定，本院对《60吨车间计酬办法》及浮动分值的工资计算方式予以确认，劳某某认为《60吨车间计酬办法》属伪造虚假证据，未能提供证据 ...