自劳动争议发生之日起）六十日内，以书面形式向有管辖权的人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁”。王某于2003年4月15日签收了《关于解除王某 ”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...

四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 后果。原审判决书中故意遗漏本案中的关键情节，在被上诉人既违反人事法律法规，又违反劳动法律法规的情况下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人。违背最高 ...

月X日出生。 上诉人北京中大恒基房地产经纪有限公司（以下简称中大恒基公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011)海民初字第X号民事判决，向本院 份劳动合同书签署时间晚于中大恒基公司提交的《人事审批表》的签署及执行时间，且关于劳动报酬问题为手工某写，能够充分反映双方当事人的协商过程及最终 ...

企改[2001]X号《国家经济贸易委员会人事部劳某和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳某、分配制度改革的意见》；8、桂政办发[2010]X号《广西 一、关于管理、非管理人员的划分问题……（一）……3、班组及以下人员除本人人事档案为干部身份者外，其余列为非管理人员。……”本案中，原告于1987年12 ...

。 上诉人朱某某与被上诉人彭水苗族土家族自治县X镇人民政府（以下简称郁山镇政府）人事争议纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2010年8月11日作出（2010 一直在以书面或口头的方式主张权利，等待被上诉人的解决或处理，彭水劳动和人事仲裁时均没有提到朱某某已经超过了仲裁时效的问题；二、根据1996 ...

问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告 进行调整时，应当向劳动者说明调岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定原告担任人事工作，在合同履行过程中原告又兼任行政、生产主管，应视为 ...

中华人民共和国机关事业单位工人技术岗位证书，河南纺织高等专科学校实习工厂任命通知，河南省人事争议仲裁委员会豫人裁不字[2009]第X号不予受理通知书及送达回执等证据 主张，本院不予采纳。上诉人河南工程学院还上诉称与刘某之间不存在人事关系或劳动关系，没有义务为刘某安排工作，原审法院判令河南工程学院恢复与 ...

日生，汉族，三门峡（略）工人，住（略）。身份证编号：×。 被告三门峡市湖滨区人事劳动和社会保障局。 法定代表人徐某某，局长职务。 委托代理人李某甲，男X年 李某乙不是在校生。8、无名岛酒店证明。证明李某乙与原告无名岛酒店有劳动关系。 经庭审质证，本院确认被告提交的证据3（交通事故认定书一份）与原告提交 ...

4日汝南县人民政府作出汝政复字(2008)X号行政复议决定书，维持了汝南县人事劳动和社会保障局豫(汝人劳)工伤认字(2008)X号工伤认定通知书。 原审法院 一审法院查明的事实相一致。 本院认为，汝南县中天木业有限公司对汝南县人事劳动和社会保障局作出的豫(汝人劳)工伤认字(2008)X号工伤认定通知， ...

4日汝南县人民政府作出汝政复字(2008)X号行政复议决定书，维持了汝南县人事劳动和社会保障局豫(汝人劳)工伤认字(2008)X号工伤认定通知书。 原审法院 一审法院查明的事实相一致。 本院认为，汝南县中天木业有限公司对汝南县人事劳动和社会保障局作出的豫(汝人劳)工伤认字(2008)X号工伤认定通知， ...