的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。 结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的 ...

的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。 结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的 ...

的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。 结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的 ...

的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。 结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的 ...

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的劳动关系终止。答辩人依法与上诉人签订劳动合同，是双方基于自愿、平等的原则下，确立双方劳动关系的权利、义务，约定合同期至2002年12月31日止。 结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的 ...

领取该款及退回押金50元。此后，韩某某又向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南海区劳动争议仲裁委员会于2004年2月13日以韩某某已达退休年龄 经过佛山市南海区劳动和社会保障局里水分局调解，但当事人并未对此达成协议，因此，人民法院应当在查明事实的基础上确定当事人的权利义务关系。虽然本案当事人双方约定以 ...

也没有成立卫生行政主管部门。而狮山卫生所又是不具有法人资格的单位，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书已证明这一点。因此，当吕某某被原工作 先查明吕某某、狮山卫生所、狮山办事处主体资格，并在此基础上确定本案当事人的权利义务关系。原审法院驳回吕某某起诉不当，应予纠正。 据此，依照《中华人民 ...

字(1999)第X号仲裁裁决而提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，补发补调工资、相关报酬、福利等。 本院认为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。订立劳动合同， ...

纠纷。2011年12月12日怀化市劳动争议仲裁委员会作出怀劳仲裁字（2011）第X号劳动仲裁裁决书，裁决正方公司与易某存在劳动关系，正方公司不服该裁决书提起 是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的双方主体不仅存在着财产关系，还存在着人身 ...