遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国某 单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉时效限制。因此，被告洛阳大酒店辩称原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效，本院不予支持。综上，根据 ...

男，X年X月X日出生。 上诉人新乡市针织厂破产管理人因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2010)牧民一初字第X号民事 因果关系。法院完全可以判决责令其移交档案。被上诉人申诉已超法定申诉时效。自1997年到被上诉人向新乡市劳动仲裁委员会申诉已经长达十多年的时间，在此期间 ...

破产安置没有依据。二、一审法院适用法律错误。1998年到被上诉人向新乡市劳动仲裁委员会申诉期间，被上诉人从来没有向新乡市针织厂提出过任何的请求。因此，被上诉人的 关系在用人单位破产宣告前尚处于存续状态，故被上诉人的主张没有超过法定申诉时效期间，上诉人应当承担安置义务。原审认定事实清楚，程序合法，判决并 ...

破产安置没有依据。二、一审法院适用法律错误。1998年到被上诉人向新乡市劳动仲裁委员会申诉期间，被上诉人从来没有向新乡市针织厂提出过任何的请求。因此，被上诉人的 关系在用人单位破产宣告前尚处于存续状态，故被上诉人的主张没有超过法定申诉时效期间，上诉人应当承担安置义务。原审认定事实清楚，程序合法，判决并 ...

本院予以确认。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。被告虽未 有关部门请求权利救济，而拖延至2010年7月21日才向劳动争议仲裁委员会提起申诉，超过了申诉期限，故本院对其要求被告补缴2008年2月至2008年 ...

事实和法律依据，不应由被告承揽，我方已支付300元医疗费。5、申诉费是二人申诉的，原告要求我方全部承担不合法。 原告何某某向本院提交的证据有 不予支持。原告要求被告报销医疗费471.53元，被告补缴养老保险金的请求，原告没有申请劳动仲裁，故这两项诉讼请求，本院不予审理。原告要求被告支付仲裁费550元， ...

月为例推算。原告至今未收到被告的退工单及解除劳动关系的书面通知，故未超过仲裁申诉时效。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令被告支付原告2008 某某服饰有限公司辩称，原告至被告处工作时已达法定退休年龄，故双方之间形成特殊劳动关系。被告并非每天安排原告加班，且每月支付给原告的工资中已经包含加班工资。 ...

补发住房公积金、解决住房、办理退休不属其受理范围为由，裁决驳回了赵水泉的申诉请求，故赵水泉起诉至法院，要求河南省体育场补发1985年至2002年计17年 超过诉讼时效，不予支持，其中2000年1月1日以后的部分，因该请求没有经过劳动仲裁，不予处理；另赵水泉诉请河南省体育场为其补办养老保险部分，亦未经过 ...

。本案现已审理终结。 原告王某某起诉称：原告于2006年5月开始在被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团购（ 为x元，被告已经全额支付给原告。并且原告在2009年2月27日提起仲裁申诉时，申诉请求的中秋奖金仅仅为3万元左右，但在6月22日之后，又将申诉 ...

，而且存在着严重失职为由将被告辞退。2008年9月2日被告马某某向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，请求裁令郑州大名科贸有限公司经七路服务分店为马某某补缴2006年10月份至提起仲裁之日的养老保险、医疗保险、失业保险金三项共计8360元，并请求郑州大名科贸有限公司经七路 ...