等损失的要求没有法律依据。永顺县劳动仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2011）第X号裁决书，违反法律程序，超过仲裁范围，请求对其终局裁决部分第 协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书具有法律效力，一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可持本调解书向人民法院申请执行。 审判长杨光福 代理审判员向 ...

并于2012年4月16日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人郭某，上诉人金羚电器有限公司南宁分公司、金羚电器有限公司的共同 法律正确，应当予以维持。2010年2月，被上诉人已就本案争议向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委查明，上诉人应支付被上诉人失业金损失共5628元。上诉人 ...

行政复议的报告各一份，拟证某胡某没有享受失业保险待遇；证某五、郴州市劳动仲裁委员会2003年10月13日开庭笔录、证某、高亭司煤矿职工调动通知各一 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对于重 ...

一案，本院于2011年3月9日立案受理后，依法由代理审判员罗利适用简易程序于2011年4月7日公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托代理人杨某， 提供证据予以证实，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

日某仲裁委员会收件回执两份，申请人是陈某和杨某，拟证明劳动仲裁委员会对这两人按劳动关系进行了处理；2、2011年8月15日由某自建社区居委会出具 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重 ...

单位的规章制度，解除与一审被告的劳动关系，程序合法，并于同年2月19日送达给一审被告。一审被告不服向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委撤销了一审原告的 ，由再审或提审的人民法院在作出新的判决、裁定中确定是否撤销、改变或者维持原判决、裁定；达成调解协议的，调解书送达后，原判决、裁定即视为撤销。...

8月18日徐某又以彭水县气象局为被申请人向重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求彭水县气象局向徐某支付2003年至2010年未支付的劳动 争议。如果因为同一事件已在法院受理中或者已被法院裁判，当然就不得再享有程序意义上的诉权，法院也不应再受理，其目的是避免作出相互矛盾的裁判 ...

610元，包含代扣社会保险费部分，潘某的工资并没有低于湘潭市最低工资标准，在劳动仲裁时潘某已经明确承认上述款项已经领取，故潘某要求按最低工资予以补足的 均不能成立，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

该处理决定送达给原告。原告于2011年6月17日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会经审查后认为已过申请时效于2011年6月21 义务，程序存在瑕疵，应属无效，不能达到解除某方劳动关系的目的。二、关于被告主张原告起诉已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

应按市财政文件规定应补发原告每个月津贴830元； 5、何某劳动仲裁裁决书，拟证明该案已经过劳动前置程序。 被告答某辩称，被告是自收自支、经费自理的事业单位，职工 共和国劳动法》第二条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合某法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，裁决驳回 ...