的，记载的收入情况不真实，应当以被告XX公司提供的收入情况为准。被告XX公司对原告提供的证据3也不予确认，认为每月收入在劳动合同上已经明确约定。两 对证据5-11有异议，认为该些规章制度被告随时可以修改且未经职工代表大会讨论通过，不符合法律规定；对证据12无异议；对证据13真实性不予确认；对证据14无 ...

被告提供的三份情况说明，因被告处员工徐某某、樊某某及申某某未能到庭作证，不符合证据的形式要件，本院对此不予确认；对于被告处员工吴某到庭所作的证言， 事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续，并支付 ...

被告以原告无故旷工对其作出的回家待岗的处分不等同于双方劳动合同的解除。故被告据其提供的劳动合同不能实现其举证目的。对其证明目的本院不予确认。 待岗，请卫生局党委作出工作安排的处分决定应视为被告单方解除与原告的劳动合同关系。符合劳动部办公厅（劳办发[1997]X号）《复函》规定的应当补发劳动者工资的 ...

的7110元，被告还应向原告支付工资7110元。因被告与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条第一款（十）项的规定，属依法解除。 单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

原告的工作区域或工作地点为厂区范围，第二被告每月以货币形式支付原告月工资不低于本市最低标准，双方按照国家和上海市的规定参加社会保险，第二被告为原告办理有关社会保险手续 原告作为具有完全民事行为能力人，其陈某在空白劳动合同文本上签字，不清楚相对方的情形明显不符合常理。何况原告在已为第一被告工作数年的情况 ...

日，刘XX以“本人身体不适，不能完成现在的岗位工作”为由向XX公司提出辞职。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，刘XX在XX公司工作至 ，津贴标准每天不低于10元。双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关法律 ...

本院予以确认。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本案查明事实，双方约定的工资标准为每月1万元，现原告主张因 几个月，而双方约定的补偿款数额较高，原告请求降低该补偿款数额，符合法律规定，本院予以采纳。现原告愿意支付经济补偿款3万元，本院予以照准。据此 ...

被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终原告都在被告某某公司工作，工资待遇没有发生变化，十几年来从没有间断。在这种情况下，原告当然不知道自己的权利 按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求解除与被告某某公司的劳动合同，被告某某公司支付经济补偿金2400元，经本院审查，符合法律规定，本院予以支持 ...

日起至原告处工作，担任驾驶员。工作期间是原告没有与被告签订劳动合同，而非被告不同意签订劳动合同。原告未为被告缴纳综合保险，故被告一直要求原告缴纳综合保险， 月27日期间的双倍工资差额的请求，符合法律规定，故原告应当按照被告在此期间的已发工资标准，向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额共计15,450元。 ...

11日已离职，不符合享受工会福利旅游资格。综上，被告不同意原告全部诉请。 经审理查明，2007年6月1日原、被告签订劳动合同，合同期限为2007 和总部工会的指示，经分公司工会委员会讨论决定，2009年度第一次工会旅游福利报销标准为1,000元/人，报销人员为2008年12月31日前入司，且2009年 ...