12月24日书面向安邦财险鹤壁营销部提出解除劳动合同。 4、鹤壁市社会保险管理局证明1份。证明：王某甲办理了就业劳动保险，2008年第四季度费用502.2元已交纳 份。证明：王某甲因工资、社会保险等问题与二被告发生劳动争议，2008年10月9日，双方自愿达成调解协议。 8、安邦财险公司文件1份。证明： ...

连带责任。林州九建的过错在于在施工现场没有架设安全网，没有履行对施工人员进行劳动就业训练的义务，从而致使被上诉人贾某某受伤；而林州九建违法转包工程给何 各分项施工都存在根据需要后续作业的可能性。综上所述，由于答辩人与被上诉人贾某某之间既不存在雇佣或劳动合同关系，也不是应当承担责任的主体，原审判决答辩人 ...

经营范围为增值电信业务。 上述事实，有双方当事人均无异议的李某某与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、 公共利益的前提下追求自己的利益；且对于在职劳动者而言，在公司为其提供劳动就业机会、场所，支付劳动报酬，并为其积累知识、技能的情况下，其工作权和生存权已 ...

上访并于2008年11月18日提起诉讼。另原审法院根据李子园居委会的申请向邵阳市劳动和社会保障局就张某甲2006年申请工伤认定时的具体情况进行了调查，2009 该合同已履行完毕。而原告提起要求撤销该协议之诉讼的时间是2008年11月18日，与该合同实际履行期满已有二年之多，根据《中华人民共和国合同法》 ...

八冶金建设公司第四建筑工程分公司工作，担任天然气管道安装工，双方未签订劳动合同，形成事实劳动用工关系，每月工资1069元。2006年8月24日，王某乙在 中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、中国第十八冶金建设公司第四建筑工程分公司与王某乙解除劳动用工关系并终止工伤保险关系。 二、中国 ...

，属侵权之诉。吴某某等人认为本案属于劳动纠纷，但劳动纠纷是用人单位与劳动者因履行劳动合同而形成的纠纷，劳动关系一方因劳动纠纷而提出的请求权属于与侵权 的保密条款和承诺均是双方真实意思表示，内容没有违反我国法律的禁止性规定，为有效协议。吴某某等人认为上述保密条款及承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效， ...

原告开办的佛山市顺德区X镇朗格五金家具厂(个体工商户)工作。双方没有签订书面劳动合同，原告亦没有为被告参加社会保险。2005年11月13日，被告在原告 、一次性伤残补助金（略）元(978元×12=（略）元)；4、一次性伤残就业补助金（略）元(978元×12=（略）元)；5、一次性工伤医疗补助金5868 ...

，属侵权之诉。吴某某等人认为本案属于劳动纠纷，但劳动纠纷是用人单位与劳动者因履行劳动合同而形成的纠纷，劳动关系一方因劳动纠纷而提出的请求权属于与侵权 的保密条款和承诺均是双方真实意思表示，内容没有违反我国法律的禁止性规定，为有效协议。吴某某等人认为上述保密条款及承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效， ...

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”。建行南阳分行、内乡县支行解除与八名被告之间的劳动合同，既符合国务院文件精神，又 月内将八名被告的档案及失业保险、养老保险等手续及时移交当地劳动人事部门，给八名被告在继续就业、生活保障、失业保险等方面造成了困难和损失。对此，建设 ...

劳动站城镇集体所有制企业，独立核算，自负盈亏。职工由劳动站统一安排就业。四月十日，被告任命刘某某同志任贸易货站的法定代表人。一九八八年九月二十日，鼓楼区 根据，无需“挂靠协议”的存在来认定。四、本案是上诉人与被上诉人之间的行政侵权纠纷，不是上诉人法定代表人刘某某与被上诉人东街办事处的劳动合同纠纷。因此 ...