固定期限劳动合同，原告成为被告的返聘员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同就劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利待遇等作了相应规定。合同第 改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(36年× ...
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劳动合同、恢复原工作等诉讼请求，说明新型集团与韩某某之间的劳动合同已经解除。新型集团依据劳动合同中的有关条款要求韩某某腾退房屋，原审法院判决予以支持并 体现的是劳动者享有单位提供的福利待遇的权利，是为了尽可能满足职工及其家庭成员的住房需要，然后才是根据租赁关系履行承租人义务的问题。所以，在一般情况下， ...
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关系。长沙地区属于统筹地区，职工月平均工资的60%为1077元。 原审法院认为：唐××与××学院虽未签订书面的劳动合同，但唐××从2007年6月16日起 6600元中是否存在不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定， ...
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合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，本案纠纷缘于双方履行劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对 范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的 ...
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合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，本案纠纷缘于双方履行劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对 范畴；且企业职工分流是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的 ...
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实业发展总公司职员，住址：沈阳市和平区X街二段朴素里X号。 上诉人佟某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院［2005］和民权初字第X号民事判决，向 期满后未在该公司上过班，亦未在该公司领取过工资或福利待遇，该公司在编及非在编职工名册中没有关于佟某某的记载。佟某某在沈阳市搬运公司取得的工人调动 ...
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，本院予以采信。关于原告诉讼请求第一项中的工资，依据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告 故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，依据《河南省工伤保险条例》的规定，十 ...
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)X号)：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于 的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。……”依据该规定，原告张某某在被告八矿连续工作已满 ...
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劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够 ...
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。为此，请求法院依法撤销被告单方作出的辞退决定，恢复原、被告之间的劳动关系；被告支付原告被辞退至今的工资、福利待遇，并交纳各项保险费用。 原告任 规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...
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