证据材料： 1、裁决书、送达回证。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳务合同、劳动合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易 事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至 ...

合同的双倍工资差额94,500元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资4,500元；3、被告支付原告2008年1月至2009 工资。对于综合保险，被告认可仲裁裁决结果。 经审理查明：原告于2007年11月进入被告公司从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2009年11月4日， ...

原告某科技电子（上海）有限公司诉称：被告于2009年6月29日与原告建立劳动关系，职务为电子工程师。2010年1月11日，被告在没有评估清楚工作环境状况 ，被告不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决。 经审理查明：被告在原告处从事电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日 ...

被告按月发放工资。我认为我与被告之间已形成不定期劳动合同关系。我向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害 年11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他 ...

并对公司造成重大损失，公司决定解除与其劳动合同。2010年1月20日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系；支付2009年8月至本案终结之 认定的用人单位承担的住院生育医疗费4569.60元数额无异议。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以 ...

，并且已经按照仲裁裁决的要求履行了相关义务，故请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告于2005年9月23日到某包装厂工作，双方签有劳动合同，最后一 ，被告却迟迟未将相关材料寄送原告，导致原告直至2009年12月19日方领取到劳动手册和退工证明，故被告应向原告支付2009年10月30日至2009年 ...

元。该仲裁委于2009年11月10日作出仲裁裁决：一、XX公司应在裁决书生效之日起七日内因未签订劳动合同支付杨XX2008年2月1日至2008年 证明》并不足以证明被告知晓其工资发放单位为常州分公司。至于原告提供的《出口合同评审履约记录表》，虽然表格抬头显示“常州分公司”或“常州公司”，但本院认为， ...

被告的具体工资标准，工资标准应当以劳动合同的约定为准。因被告对该两份证据的真实性无异议，本院予以确认。 根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院 、……支付申请人刘XX2009年度2天年休假工资551元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、原告于该裁决生效之日起七日内支付被告2010年 ...

。 原告上海某某管理公司诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，于2009年8月12日向本院起诉。因被告陈某某不服上海市长宁区劳动争议仲裁委员会作出的同一 ，某某公司已通过转账方式支付陈某某平均月收入1,789.35元，其中包括合同约定工资、平均奖金518.26元及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月 ...

工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据 ； 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告任XX解除劳动关系的经济补偿金842.09元； 四、原告上海XX有限公司在本判决生效之日 ...