，合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但不应某支付被告未签订劳动合同双倍工资。原告是当月发放工资的，原告已经 原告为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 2009年10月9日，被告陶某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2009年6月工资人民币1500元；2、2008年1月 ...

，原告未曾提出过；对于续签合同问题，被告一曾在2007年11月征求过原告意见，2008年如继续工作的，要跟被告二签订劳动合同，但原告不同意签订。 庭审中， 并由被告二将原告的工资打入原告的银行账户内。原告与被告二的劳动合同及二被告之间的劳务协议到期后，原告、被告一与被告二之间均未再签订任何劳动合同或 ...

转发的通知；且该意见自公布之日起执行，在原、被告签订劳动合同时尚未生效。劳动合同的效力不因法定代表人的变更而失效；且原告前任馆长2005年离任后，原告 年4月23日。原告于2002年4月23日正式进入原告处工作。合同到期后，双方未续签劳动合同，但被告仍继续在原告处工作，工资发至2007年7月。2007 ...

由上诉人向社保局缴纳，因此双方仅仅只是一种档案代管关系。上诉人与被上诉人的合同到期后，双方协商后，由被上诉人自己负担保险，而档案存放在上诉人处。 工作。被上诉人于1994年与新乡市北站区供销社签订了为期5年的劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，被上诉人的人事档案也由 ...

；3、甲方对乙方缴费按公司某定管理和上缴；4、本合同到期前一个月内乙方应到单位协商续签事宜；5、本合同一式三份，甲方、乙方、财务各一份；6、 供正常劳动，被告国安公司某未给原告杨某某支付过工资，双方之间既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系；2007年10月原告杨某某又书面声明与被告国安公司某离、 ...

华，河南联盟律师事务所律师。 上诉人秦某某因与被上诉人中铁隧道集团有限公司第一工程处劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市卫滨区人民法院（2007）卫滨民一初字 该合同符合法律规定，为有效合同。合同到期后，原、被告未续签劳动合同，应视为双方劳动合同终止。按规定用人单位即被告可以不支付原告经济补偿金。原告是 ...

原告要求被告支付赔偿金x元，没有法律依据和事实基础；3、原告要求被告支付期权50万元不成立，被告有权不支付原告期权；4、原告增加的诉讼请求未经劳动争议 》于2006年6月30日到期后至被告于2011年1月12日单方面解除劳动合同前，被告没有提供证据证明其与原告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订 ...

2000年6月起到金水湾大酒店工程部工作至今。双方曾经签订一年期劳动合同，合同到期后，双方并未续签。工作期间，被告并未为原告缴纳各项社会保险费用。2009年 过书面劳动合同，故原告关于要求被告支付 双倍工资的诉讼请求，不予支持。原告在收到仲裁裁决书后 十五日内向法院起诉并无不当，被告答辩意见理由不充分 ...

建设局工作，2009年3月洛阳市老城区建设局因又新招了工人，非法解除了其劳动合同不是事实。从潘某某所出示的2005年11月16日临时用工合同书显示，潘 。合同签订后，双方按约履行。2006年11月30日，合同到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日，洛阳市老城区建设局给潘某某下达“ ...

王某海，河南怡龙律师事务所律师。 上诉人刘某某与被上诉人郑州豫茂服装有限公司其他劳动争议纠纷一案，刘某某于2007年11月27日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求 月刘某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘某某亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。因此刘某某要求 ...