保险是国家对因工作负伤、致某、死亡而暂时或者永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定， 一种具体行政行为。本案被上诉人马淑英系上诉人沅陵县永新药业公司职工，双方存在劳动合同关系。马淑英在工作中受伤，应依法享受工伤保险待遇，但必须是以 ...

的劳动合同、工资支付表及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动法规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度 被告应按原告月工资的百分之一百予以补发。由于原告系自动离职，故其主张解除劳动关系经济补偿金缺乏法律依据，本院对此难以支持。原告要求被告为其缴纳2004年7 ...

原、被告签订期限自2009年2月23日至2010年2月22日止的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作 未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质，谁就应当承担相应的责任”。 审理 ...

75元、2009年12月的工资1176元、误工费5200元、加班工资4000元、解除劳动合同的经济补偿金2600元、报销去法国的费用3279.50元并办理退工手续。 的庭审中陈述：2009年8月至2009年12月11日期间，原告处有考勤制度，具体形式为员工在每月月头将自己手写的上月出勤情况交给公司，由 ...

代理人焦某，上海君拓律师事务所律师。 被告上海某公司 原告丁某某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴红兰独任审判，于2008年9 约定支付其拖欠工资和提成。被告则认为根据公司惯例，对原告的业务支出实行定期报销制度，不存在由原告垫付的情况，故上述x元即为原告一年工作的工资和提成 ...

委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。 原告朱某某诉被告上海某某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月17日受理后，依法由审判员马建 中已经包含加班工资。原告在整理车间工作，应当适用被告处审批的综合计算工时制度。原告提出的加班工资的请求缺乏依据，被告不同意支付。原告提出的50%赔偿金 ...

，河南星烁律师事务所律师。 申请再审人王某某与被申请人平顶山市第一人民医院劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2008年5月22日作出（2007）卫 人民共和国劳动法》实施后，所有劳动法意义上的用人单位与职工已经全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于 ...

称：原告于2005年2月24日进入被告处从事修理轮胎工作，2006年起双方签订劳动合同，约定原告每月工资1,200元。原告在被告处工作每天超过2小时加班，双休日 1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至2010年3月期间，凡是 ...

董事长。 委托代理人侯XX，男，被告员工。 原告程XX诉被告上海XX杂货有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，依法由审判员薛 ，有裁决书、XX折扣店员工工资结构说明、银行对账单、《企业实行其他工作时间制度的批复》、人员招聘初审登记表及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人 ...

外来务工人员，于2007年7月21应聘进入被告单位食堂工作，双方先后签订了二份书面合同，合同期分别自2007年7月21日至2008年7月20日，2008年7月 故本院无法采信。原、被告双方签订的劳动合同，明确约定原告在被告单位担任点心师，被告提供的原告岗位的作息制度中明确规定了原告的上班时间为3：45 ...