，调整住宿地点，没有说明任何理由，也没有说明住宿的地址和情况，被告与当地人员联系后，才知道该人员为南京的经销商，该经销商在南京为员工租了一间房间 。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。原告主张被告的 ...

，主管津贴1,400元以报销形式支付。由于受全球金融危机影响，被告多个项目被终止，原告的岗位撤销，被告于2009年5月1日将原告调至品质管理部，不再担任主管 被申请人（即被告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即原告）违法解除劳动合同的赔偿金118,512元；（二）、被申请人应自裁决生效之日起7日内 ...

，要求判令被告：1、向原告支付违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月 50周岁已达到法定退休年龄，被告据此提出终止双方劳动合同关系，并不属于违法解除劳动关系的情形。原告认为其领取退养金的年龄需达到55周岁，故其退休年龄 ...

后，在2008年11月、12月向谭某某提出该问题，要求谭某某与其他单位终止劳动关系，但谭某某没有改正。并且谭某某在其他单位工作造成其晚间精神状态不 公司应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现谭某某主张的金额分别为6,720元和441.40元，于法 ...

相应天数应休未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当 由维尔坦公司支付2008年2月15日之前解除劳动合同的经济补偿金并补缴社会保险费的请求，已经超过了法律规定的仲裁和起诉时效。2008年2月15日，李某甲 ...

述双方未签订书面劳动合同的意见难以采纳。 三、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重违反劳动纪律和规章制度解除双方劳动合同，具体是指 的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的应得工资予以计算。按照相应规定及上述查明的张 ...

工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1999年4月至2008年12月31日解除劳动合同的经济补偿金某民币8,640元；2、未签订劳动 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 书记员胡琼...

7月17日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知 、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 书记员赵怡雯...

，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金725元和代通金1450元 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○一○年二月十一日 ...

，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动合同关系即日起终止。原告合法裁员，故请求判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金725元和代通金1450元 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○一○年二月十一日 ...