年1月分配到西安X有限责任公司。1998年3月，原告与被告签订了5年期劳动合同，同时又签订劳务输出协议，其中约定，原告每年向被告缴纳劳务费3168元（分上 费。协议期满后，双方未再续签，但仍按原协议执行，原告仍按原协议约定缴纳人才交流费。2001年3月26日，被告书面通知原告称，因停薪留职到期，限原告 ...

一定的经济损失；2.2010年1月28日双方签订的《解除劳动合同协议书》是在原告自愿的情况下通过对账后签订的，是双方真实意思的表示，不存在拖欠 协商后达成如下协议：1.甲方同意乙方解除劳动合同（不再续签劳动合同）的请求，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对甲方不 ...

”。2004年双方所签订的合同虽未对该项内容作明确规定，但在庭审中何某认可已每年多领取了一个月基本工资。2009年7月，双方没有续签合同。何某在安化 其自己去办理，这并不违反法律的规定。2、双方的劳动合同已于2009年到期，不存在解除劳动合同的问题，按劳动合同法的规定，用人单位应支付两个月的经济补偿金 ...

用以证明衡阳工行身份情况； 3、熊某会员证、工作证等证件，用以证明双方之间存在劳动关系。 被告衡阳工行答辩称：熊某于2000年11月自愿办理自谋职业手续，与 至今，双方早已没有了劳动合同实质性内容，劳动关系已不存在。即使按照双方所签订的劳动合同所约定的2003年7月30日劳动期限到期后，双方未续签劳动 ...

销售总额(货款到厂方帐号为准)1．2％提取。合同还就供货方法、福利待遇等进行了约定。合同签订后，张某某即进行了产品销售工作。1995年5 人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号文件 ...

在2002年6月1日签订为期三年的劳动合同，岗位在市场部。2006年2月1日双方续签劳动合同，期限为五年，即2011年11月30日到期，该合同第二条 的决定是否有效还没有确认，本案不宜对2008年6月以后是否应继续履行劳动合同并恢复工作岗位及其他争议作出判决，李某可在解除劳动合同的争议解决后另案主张。 ...

。2007年7月1日，原告至某烟草公司综合管理员岗位工作，迄今未签订书面劳动合同，也没有享受同工同酬待遇，在此压力下，原告于2008年2月19日患病，被 建立了劳动关系，其也按期为原告缴纳了公积金及社会保险，合同到期后，依法为原告办理了退工手续，并对原告进行了相应的经济补偿，不同意原告的诉讼请求。 经 ...

的劳动合同；其次，双方签订的劳动合同期限为2008年1月1日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假 公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单，并由公司报价盖章后传真给客户。但原告提供的报价单没有填写客户的 ...

如需方未按期支付，需方愿意无条件支付给供方所欠货物每吨200元差价款。合同签订后，袁某某按约履行了供货义务，鹏鹞环境公司西宁项目部却未按照合同约定的 工程公司承担。金某工程公司认为，其与周某某签订的劳动合同于2009年4月21日到期，后双方未续签，双方的劳动关系终止。同年5月鹏鹞环境公司西宁项目部任命 ...

年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2005年4月，王××离开洛阳新建水泥公司，对于离开洛阳新建 水泥公司通知其回家待岗。2007年11月7日，王××与洛阳新建水泥公司签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 2008年8月28日， ...